律师观点分析
1、案件情况：劳动者被公司违法辞退，在职期间经常加班，公司未支付加班工资。
2、公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，不支付经济补偿金。这种情形没有做合规解除，劳动者去仲裁公司是需要承担了相应的责任的。
3、公司在劳动用工板块，还是需要谨慎处理，避免后期因不合规的解除劳动关系，导致巨额赔偿。完善企业劳动用工，是公司繁荣昌盛的长久之计。
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中华全国律师协会会员、深圳市律师协会会员、主任律师、律师事务所负责人、广东商盛律师事务所创始合伙人。
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发布者：卓文强|时间：2024年11月29日|1135人看过举报
律师观点分析
1、案件情况：劳动者被公司违法辞退，在职期间经常加班，公司未支付加班工资。
2、公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，不支付经济补偿金。这种情形没有做合规解除，劳动者去仲裁公司是需要承担了相应的责任的。
3、公司在劳动用工板块，还是需要谨慎处理，避免后期因不合规的解除劳动关系，导致巨额赔偿。完善企业劳动用工，是公司繁荣昌盛的长久之计。
