劳动合同法重点及常见维权难点问题讨论

当前，疫情期间，用人单位面临巨大经济压力，需要律师告知：“如何降低用工成本”、“如何合法用工”、“劳动合同应何时签订”、“用人单位应何时为劳动者缴纳社保”、“试用期如何约定才合法”、“试用期约定不合法法律后果”、“原劳动合同届满后，不签订劳动合同用人单位的法律责任”、“单位在什么情况下应支付经济补偿金，什么情况下应支付赔偿金”、“用人单位如何合法解除劳动关系”；同时，作为劳动者也面临用人单位种种不公平的“待遇”后如何去维权：如“用人单位哪些行为，劳动者可以主动提出解除劳动关系后还可以依法得到经济补偿金”、“如被用人单位违法解除劳动关系，在多长时间内到哪里去维护自己的合法权益，合法权益包括什么内容”、“劳动者主张N、2N、N+1及其他请求的情况”、“解除劳动关系前12个月的平均工资如何计算”等一系列问题。

针对上述问题，我所于2022年4月28日举办第34期“国信善法”法律沙龙——《劳动合同法重点及常见维权难点问题》。

本次沙龙由我所安艳宾律师主持，罗芝律师担任主讲人，分享其对劳动争议案件的实务经验和常见的维权难点，从以上用人单位及劳动者所需要了解问题逐一进行分析，从专业律师角度告诉律师们承办劳动争议案件时应注意的的常见问题。

沙龙上，罗芝律师首先对劳动合同法十大问题进行了简析，并针对部分广州市法院有补充说明的内容进行了详细解说，如合同履行过程中的“三调”调岗、调薪、调整工作地点问题等。接着，罗芝律师结合自己以往的办案经验，为大家分享常见的维权难点，并就办理案件中律师应如何正确分析问题、准备证据材料、正确适用法律、了解案件争议焦点后应如何正确去维护当事人的合法权益等一系列问题进行了深入分析。