情形

工资标准

法律依据

正常工作

不低于当地最低工资标准

《劳动法》（2018）第48条

试用期

应同时满足以下两点：

1、《劳动合同法》（2013）第20条

2、《劳动合同法实施条例》（2008）第15条

①不低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%

②不低于当地最低工资标准

各类加班

延长工作时间的

不低于平时工资的150%

《劳动法》（2018）第44条

休息日工作又不能补休的

不低于平时工资的200%

法定休假日安排工作的

不低于平时工资的300%

法定休假日、年休假

法定休假日

与平时工资一样

1、《劳动法》（2018）第51条

2、《工资支付暂行规定》（1994）第11条

年休假

与平时工资一样

1、《劳动法》（2018）第45条

2、《职工带薪年休假条例》（2008）第2条

3、《企业职工带薪年休假实施办法》（2008）第11条

应休未休的年休假天数

平时工资的300%

1、《职工带薪年休假条例》（2008）第5条

2、《企业职工带薪年休假实施办法》（2008）第10条

日工资的折算

    日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008）

情形

工资标准

法律依据

工伤

因工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内

按月支付平时工资

《工伤保险条例》（2010）第33条

病假

（医疗期）

因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内

应同时满足以下两点：

1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 》（1995）第59条

2、《劳动保险条例》（1953）第13条

3、《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》（1953）第16、17条

①按合同约定或者有关规定支付病伤假期工资

医疗期6个月内的

工龄<2年

60%工资

2年≤工龄＜4年

70%工资

4年≤工龄＜6年

80%工资

6年≤工龄＜8年

90%工资

工龄≥8年

100%工资

医疗期超过6个月的

工龄<1年

40%工资

1年≤工龄＜3年

50%工资

工龄≥3年

60%工资

②不低于当地最低工资标准的80%

事假

广东：可以不支付工资

《广东省工资支付条例》（2016）第25条

情形

工资标准

法律依据

其他休假

婚丧假

与平时工资一样

1、《劳动法》（2018）第51条

2、《工资支付暂行规定》（1994）第11条

3、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980）第3条

探亲假

与平时工资一样

1、《工资支付暂行规定》（1994）第11条

2、《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981）第5条

产前假

广东：按病假处理

《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》（2017）第10条

孕期产前检查假

与平时工资一样

《女职工劳动保护特别规定》（2012）第6条

产假

参加生育保险的

按生育津贴由生育保险基金支付

1、《女职工劳动保护特别规定》（2012）第8条

2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 》（1995）第58条

未参加生育保险的

按平时工资由单位支付

看护假/陪产假/护理假

广东：与平时工资一样

《广东省工资支付条例》（2016）第19条

情形

工资标准

法律依据

单位停工、停产（非因劳动者原因）

在一个工资支付周期内的

与平时工资一样

《工资支付暂行规定》（1994）第12条

超过一个工资支付周期的

提供了正常劳动

不低于当地最低工资标准

没有提供正常劳动

按有关规定办理

（国家层面无统一规定）

疫情影响

因医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，不能提供正常劳动的

和平时工资一样

1、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（2020）第1条

2、《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（2020）第1.2条

隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗的

按病假处理

其他

劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间

按月支付当地最低工资标准

《劳动合同法》（2013）第58条

依法参加社会活动期间

与平时工资一样

1、《劳动法》（2018）第51条

2、《工资支付暂行规定》（1994）第10条

其他情形

按当地相关规定