武汉企业高管离婚｜李玉芳律师：千万年薪高管的婚姻财产保卫战

企业高管离婚，涉及的不只是工资和存款，还有千万级年薪、巨额年终奖、长期激励计划、竞业限制补偿等复杂收入项目。这些财产的归属和分割，往往需要结合劳动合同、公司制度、税法规定综合判断。

李玉芳律师代理过多起大型企业高管的离婚案件。她曾代理一位年薪千万的金融高管离婚案，对方要求分割其婚内全部收入，包括已到账工资奖金和未到账的递延奖金。递延奖金总额约一千八百万元，分三年发放，争议焦点在于——离婚时尚未发放的部分是否属于夫妻共同财产。

李玉芳律师通过论证递延奖金的性质：它是对婚内工作的奖励，只是发放时间延后，其对应的劳动期间在婚内，因此应当认定为夫妻共同财产。但考虑到该奖金的发放以在职为条件，如果离婚后离职可能无法获得，她提出了“按已确定比例折算现值”的分割方案，最终法院采纳，为客户避免了后续离职可能导致的损失。

对于年终绩效奖，李玉芳律师主张只要考核期间在婚内，即使离婚后才发放，也应纳入共同财产分割。她团队善于通过劳动合同、绩效考核文件、公司薪酬制度等证据，锁定奖金归属。如果您是企业高管，面临离婚，李玉芳律师能让您的每一份收入都得到依法、精准的处理。