覃旭律师
“刘某甲64岁被返聘当保安，上班时突发疾病，当天就走了……公司说超龄了不算工伤，这合理吗？”
今天结合真实判例，给大家讲透退休返聘人员在岗猝死的工伤认定问题——结论可能和你想的不一样！
先看这起典型案例：64岁的刘某甲从2011年起就在深圳某公司南宁公司工作，2019年达到退休年龄后，公司与其签订《聘用协议书》返聘为保安。2023年7月，刘某甲在执勤时突发疾病，经抢救无效当天死亡。
公司拒绝认工伤，理由很直接：刘某甲超法定退休年龄，签的是劳务协议，不是劳动关系。但家属坚持维权，人社局最终认定视同工伤，市政府复议维持，法院也驳回了公司的诉讼请求。
其实这个结果早有定论，能不能认定工伤，核心不是年龄，而是这3个关键要素！
? 关键1：是否满足“三工+48小时”核心要件
这是工伤认定的基础，不管年龄多大都要先符合。根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
这里要划重点：“48小时”从医疗机构初次诊断开始算，不是发病时间；“工作岗位”包括所有履职场所，比如保安执勤的小区；突发疾病无需证明和工作有直接因果，只要发生在岗位上就行。刘某甲正是在执勤时发病，完全符合这一要件。
? 关键2：是否享受城镇职工基本养老保险待遇
这是超龄人员认定工伤的核心门槛。人社部明确规定：达到退休年龄但未享城镇职工养老金，继续在原单位工作的，发生工伤由单位担责。
案例中刘某甲是农业户口，退休后以自由职业者身份参保，并未享受城镇职工养老金，这也是法院支持工伤认定的关键理由。反之，若已领取退休金，通常不适用《工伤保险条例》。
? 关键3：是否属于进城务工农民特殊情形
最高法专门答复：超龄进城务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，适用《工伤保险条例》。哪怕是劳务关系，只要符合上述条件，照样能认定工伤，这是对务工农民的特殊保护。
这3个误区一定要避开，否则可能错失维权机会！
? 误区1：签了《聘用协议书》就是劳务关系，不算工伤
法院认定时，不会只看协议名称。像刘某甲这样长期在原单位工作，返聘后仍受单位管理，核心看是否满足工伤认定的法定条件，而非协议类型。
? 误区2：签了《免责声明》就不能索赔
工伤保险是用人单位的法定义务，不能通过个人声明免除。哪怕签了免责协议，只要符合工伤条件，公司照样要担责。
? 误区3：公司没交社保就不能认定工伤
未交社保不影响工伤认定，认定后所有赔偿（如一次性工亡补助金、丧葬费）都由用人单位承担。
突发意外后，该做的3件事（实操指南）
1. 固定证据：立即收集考勤记录、监控录像、死亡医学证明、用工协议等，证明事发时间、地点及用工关系；
2. 核实社保：到社保部门开具未享受城镇职工养老金的证明，这是维权关键；
3. 及时申请：向用人单位所在地人社局申请工伤认定，家属需在事故发生后1年内申请，超期无效；
记住核心结论：未享养老金+工作时间岗位+48小时内死亡，大概率能认定视同工伤！
（案例来源：（2025）桂7102行初404号）