刚收到一份新裁决：撤销工伤私了协议，单位工伤赔偿补差 12 万！

律师观点分析

如果你在老板忽悠下，签了工伤私了赔偿协议，后来咨询律师后发现赔偿金额低了，那么还能反悔吗？

我们来看看今天刚刚收到的一份仲裁裁决，这份裁决结果告诉你该怎么办？

一、裁决结果

1、撤销申请人叶某某与被申请人四川某某建筑劳务有限公司于2025年8月21日签订的《工伤一次性赔偿协议书》;

2、被申请人四川某某建筑劳务有限公司支付申请人叶某某一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住院伙食补助费等各项工伤待遇差额人民币118814.50 元。

二、案情回放

2025年7月5日上午9时许，申请人在某某项目28栋9楼递砖块时，被楼下的建筑材料砸伤腰部。2025年7月5日至7月11日期间在某某市第一人民医院住院治疗，住院天数为6天。

2025年8月21日，申请人签署《申请书》，载明“经申请人慎重考虑并和家属商议决定，自愿放弃工伤认定。并且自愿与公司解除劳动合同关系，申请公司项目部对伤者叶某某工地受伤一事，一次性协商解决，并且乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及工伤赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利”。

同日，双方当事人签订了《工伤一次性赔偿协议书》载明“鉴于，乙方于2025年7月5日在甲方某某项目工程项目部工作过程中受伤一事，依据国家法律法规及地方法规等有关规定，甲、乙双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚地了解。并且乙方自愿放弃工伤认定与劳动能力鉴定。为了解决乙方工伤一次性赔偿事宜，双方本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则，经自愿、平等协商一致，根据相关法律法规之规定，达成如下协议内容：一、赔偿金额。1、甲、乙双方一致确认，甲方于2025年8月21前已支付乙方医疗费共计人民币__。2、在本协议第一条第1项确认医疗费金额的基础上，甲、乙双方同意：甲方再一次性支付乙方下列各项赔偿金：包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、伤残津贴、生活护理费、学伤复发医疗费、工伤康复费、后续治疗费、辅助器械费及其他费用，共计人民币48000元（以上赔偿金额于2025年9月30日之前一次性支付完）”。2025年9月9日，被申请人向申请人支付48000元。……

《工伤一次性赔偿协议书》签订后，叶某某找到我，我发现金额过低，果断告知叶某某立刻走法律程序，委托我之后立即启动下列程序：

1、申请工伤认定：2025年10月16日，申请人向某某市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2025年10月27日受理，并于2025年12月26日作出《认定工伤决定书》，认定申请人所受伤害属于工伤。

2、申请劳动能力鉴定：2026年3月6日，某某市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论书》和《停工留薪期初次确认通知书》，鉴定申请人劳动能力伤残等级为九级，停工留薪期为2025年7月5日至2025年10月2日，共计90天。

3、申请劳动仲裁：2026 年 3 月 12 日申请劳动仲裁，2026 年 4 月 2 日立案受理，2026 年 4 月 27 日开庭审理，2026 年 7 月 13 日收到仲裁裁决书，裁决结果如前所述。

三、总结

工伤维权纠纷中的坑很多，如果你搞不懂，随时都可能掉进某个坑里，有的坑还能挽救一下（比如本案私了坑），有的没有挽救的机会。所以建议拿不准的工友们委托专业人员处理工伤赔偿相关事宜，拒绝被公司老板随意拿捏！