律师观点分析

坐落于我市某区的某制造业公司是一家外企全资公司，该公司规模较大，是当地创收大户，在制造业内占有一之地。

委托人称，该公司管理层因人员调整，导致员工内部发生矛盾，新上任领导对其行为提出了种种不满，经常以各种理由惩罚员工，轻则警告，重则罚款。但委托人即原告多年在该公司工作，兢兢业业，从未有过违反员工手册的行为。

直到案件发生前，公司直接将委托人开除，理由是在上班时间睡觉，并且提供了一张照片作为证据，故拒绝支付任何补偿。

律师接受委托后，发现案件中存在很多疑点，遂起诉。庭审期间，用人单位方面除了提供前述的照片作为证据之外，还提供了监控录像，以及当班的11名员工的证人证言。律师发现，照片、监控录像中均为出现委托人的正脸，不能认定拍下的睡觉员工就是委托人。并且，11名证人在律师的询问下，对于事发当天的经过回答不尽相同，并且其中两人当天根本没有工作安排，律师以此为突破口反驳对方的证据。

最终法庭支持了员工的全部诉讼请求，后用人单位上诉，维持原判。