今天的案件同样也是一个劳动争议案。申请请求是经济补偿金和工资差额，与昨天的案件类似，却也不同。
我接触到这个案件是2019年初。由于代理劳动争议案件比较成功，所以小和通过我同学的妹妹联系到我，让我代理他的这个案件。他给我提供了三套200多页/套的证据，以及证据目录。在与小和交流的时候，我第一次发现原来劳动争议案件的证据，作为不懂法的人，可以准备的这么齐整。证明劳动关系的，证明欠付工资的，证明加班费的，证明提成的，等等。说实话，我还真有点不太习惯这样的情况。从小和进入到我的办公室开始，我全身心的投入到与他的谈话里。开始觉得这只是个普通劳动争议案件的种种想法，旋即被这几百页的整齐证据打破。虽然我事先已经对熟人介绍案件要更切实际说明案件真实情况有充足心理准备，但是现实的沟通和证据却还是让我有点“招架不住”。我当时还不知道，小和的善于沟通可以让我事半功倍，完会可以缩短我们翻看和消化证据的时间。在我们业界的一位较有名望的律师曾经说过，当事人良好的沟通能力可以让律师少走很多弯路。这句话千真万确。小和的表达非常清晰，虽然他并没有接触过法律。或许恰恰是因为他的逻辑清晰，加上我们的专业，最终才得到了那个我们想要的结果。签订委托代理协议后，我着手应对公司发来的诸多函件，有变更工作地点的通知、有确认继续履行劳动合同通知、有小和请假期间要求他培训的通知，等等。通知收到后，我都陪小和一起，为他出谋划策，回复各类函件。快到我们决定提起劳动仲裁的时候，小和身体突然出现不适，不得已，按下暂停键，小和进入休假阶段。但这个时候，案件也并非完全停摆，而是紧跟着公司的要求，配合提供假条，配合公司人员陪同去医院调查病情真伪。我也同时代理多家公司的法律顾问，对于公司开除员工的套路和步骤也清楚的很，这或许就是知己知彼吧。一?条?一?条?避开一?个?一?个?的坑儿。做这个案件时，我完全明白这么长时间来公司一直发函给小和的缘由。在我看来颇为理解。甚至有几个时间节点，本不需要发的函件也一封封的发过来，却认为这是非常重要。假如我是公司方的律师，我断不会发出这（突）没（出）必（律）要（师）的（重）函（要）件（性）。人们有时觉得，要想取得案件胜诉，必须句句驳倒对方。最后却发现，自己驳倒的东西根本没有任何意义。不是谁的声音大，理儿就在谁那边。特别是在开庭的时候，更是这样。如果说，说话声音大且密有什么好处的话，那就是它们听起来像一群蜜蜂，交叉且紧紧的挨在一起，重要的事情说N遍。其实，书记员可能压根没有记录在册，法官也没有听懂。这，等于没说，或者说，还不如没说。因为有可能会落对手口实，反对自己不利。纵然小和的证据准备的很充分，我还是根据他的申请请求，结合案件的基本情况重新梳理了证据，制作证据目录，明确证明目的。他虽没有明说，但是我知道能够留存下这么完整的证据，形成闭环证据链条他肯定费了不少精力和功夫。那我的作用还应当包括，不让他的努力白费，以及帮助他拿到他应得的权益。经过一番对证据的查漏补缺，仲裁和一审、二审的结果都正中我们下怀。还有什么可奢求的呢？我难抑感激之情。请小和（我一直直呼其名，直接没有跟他客气，因为是同学妹妹介绍的，没有那么拘束）讲述证据如何准备的这么扎实，请求法官本着公平公正的原则裁判、我们列出图文表格让法官看懂我在说什么，也请我的团队成员将他如何进行类案检索，如何制作漂亮简洁的表格进行讲述。在他们的讲述和沟通中，我看到了我们胜诉的原因，也发现了很多令我喜欢的细节。
