一、什么是“带薪年休假”以及条件？

    《职工带薪年休假条例》的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

只要正常连续工作满一年就可以享受年休假，且年休假期间工资正常发放；

       二、休假能休多少天呢？

　　《职工带薪年休假条例》规定：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　已满10年不满20年的，年休假10天；

　　已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

       三、什么情况下不能享受年休假呢？

       根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

       四、不休或少休年休假，工资怎么算？

      不休或者少休带薪年休假必须劳动者个人同意；

      不休或者少休的，按照3倍工资支付带薪年休假工资报酬；