一、国家规定中需要注意的地方：

签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。

合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱;

二、上班时间规定需要注意：

比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时

三、福利中注意：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等

四、规定：

10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。

一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。

五、婚假规定中注意：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;

六、规定中注意：正常产假，晚育产假要增加多少天;

七、病假规定中注意：请病假怎么扣工资;

八、妇女权益中注意：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)