疫情期间，如果不是因为员工自己的重大过错而被公司辞退的话，至少可以拿到N+1的补偿金，这个n跟你在公司的工作年限是有关系的。劳动法规定不满半年的按照半年算，不满一年的按照一年算。所以比如你在公司工作了4年8个月，n就是5年；如果你在公司工作了4年3个月，n就是4.5年。N+1的1是指上个月的工资。所以你被辞退了，可以拿到n乘以月平均工资加上上个月工资。需要注意的是这里的月平均工资是指你过去12个月的税前应发工资加上各种福利总和除以12。如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。

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