劳动关系中经济补偿金共分为两种情形：解除劳动合同经济补偿金和终止劳动合同经济补偿金。

一、解除劳动合同经济补偿金

（一）在下列情形下，解除劳动合同的企业应当支付经济补偿金：

  1、企业向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；

  2、员工因企业具有下列情形之一，即时解除劳动合同的：

    （1）企业未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；

    （2）企业未及时足额支付劳动报酬的；

    （3）企业未依法为其缴纳社会保险费的；

    （4）企业规章制度违反法律、法规固定，损害其权益的；

    （5）企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

    （6）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；

    （7）企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；

    （8）企业在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工权利的；

    （9）企业违反法律、行政法规强制性规定的；

    (10)法律、行政法规规定员工可以即时解除劳动合同的其他情形。

  3、企业因下列非员工过错的原因，单方解除劳动合同的：

    （1）员工患病或者非因工附上，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

    （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  4、企业具备法定裁员条件，需要与20人以上或者虽不足20人但占企业职工总数百分之十以上的员工解除劳动的。

二、终止劳动合同经济补偿金

（一）具有下列情形之一的，终止劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿金：

  1、有固定期限劳动合同期限届满而终止合同的，但是企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不愿意续订的情形除外。。

  2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因工作任务完成而终止的。

  3、劳动合同因企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止的。

  4、自用工之日起超过1个月不满1年的，经企业书面提出，员工拒绝签订书面劳动合同，企业终止劳动关系的。

  5、劳动合同实施后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致合同不能继续履行，当事人请求用人单位支付经济补偿的。