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劳动纠纷法律知识：一、员工年底前被离职,还能拿到年终奖吗

关于年终奖，法规未强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据公司的经营状况、员工业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位制定的规则仍应公平合理，对于在年终奖发放前已离职劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。

员工年底前被离职属因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，双方未就变更协商一致而在年终奖发放之前终止劳动关系，劳动者和用人单位均无主观意愿或过错，劳动者能否主张年终奖，则应根据劳动者的履职时间、工作表现、贡献度大小等，按照公平合理的原则予以确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
二、年终奖是否“由单位说了算”

司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委裁决的依据。

可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。

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