招志南律师 ，随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规的实施，劳动争议案件的数量持续上升，劳动风险防范已成为用人单位面临的重要课题。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队由一批熟悉劳动法律法规、实践经验丰富的专业律师组成的专业企业法律顾问、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师法律服务团队。
劳动仲裁法律知识：劳动仲裁开庭注意什么
　　１、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。
　　２、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。
　　３、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构开庭过程中，均会组织调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》，调解书一经送达即发生法律效力，当事人均无需再向人民法院起诉。
　　４、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联.系.方.式和待证明事项说明。
　　５、明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。
　　６、如因特殊原因无法准时到庭的，应当在开庭日期前４日通知仲裁委员会，并递交书面说明，经仲裁机构同意可以延期开庭或延时开庭，当事人也可以申请中止审理。

广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼：
1.劳动报酬、加班工资纠纷
2.未签订劳动合同双倍工资纠纷
3.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金纠纷
4.续签劳动合同纠纷

5.变更劳动合同纠纷、劳动合同履行纠纷
6.因不缴少缴社保等问题引发的劳动纠纷
7.集体劳动纠纷劳动仲裁劳动争议诉讼律师服务
8.商业秘密、竞业限制纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷
9.工伤职业病纠纷律师服务

10.劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷
11.其他劳动人事争议律师服务

公司企业劳动纠纷法律顾问服务：

1.以电.话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式；
2.以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式，如通知、信函、公告、决定，等等；
3.以审核、修改或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等；
4.以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等；
5.以设计人事表单的方式；
6.以设计专案的方式，如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案，等等。

7.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询
8.劳动仲裁、劳动诉讼律师代理、参与调解
9.其他法律顾问律师服务

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

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