招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业专注着力于劳动争议法律事务，为您的合法权利保驾护航。关于劳动争议，很多当事人以为很简单，而事实上劳动争议涉及很多问题。众所周知，打劳动纠纷官司除了打证据更重要的是律师法律功底和专业程度，因此，聘请广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的律师会在劳动仲裁、诉讼中的优势凸显。
企业该如何处理劳动仲裁争议
1、 接到劳动仲裁委员会来.电，被告收取仲裁申请书; 
2、 准备如下资料：
　　(1)公司营业执照复印件;
　　(2)法定代表人身份证明书;
　　(3)授权委托书
3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料：
　　(1)《应诉通知书》、
　　(2)《缴纳仲裁费通知书》
　　(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》
　　(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)
　　(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料，但仲裁委一般都不照此操作);
4、咨询、聘请律师;
5、律师、公司共同分析案情，准备相应证据材料;
6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行，当庭甚至庭后提交证据的情况，仲裁委一般也都认可)
7、参加庭审;
8、仲裁结果。
　　(1)仲裁委会一般会组织调解，庭前、当庭或庭后。调解成功，签收《仲裁调解书》。
(2)调解无果，待劳动仲裁委通知，签收《仲裁裁决书》
9、执行或起诉
　　(1)按照《仲裁调解书》或生效的《仲裁裁决书》给予员工相应款项或证明;
　　(2)对《仲裁裁决书》不服，在签收15日内起诉至人民法院。
近年来，随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立和逐步发展，劳动争议案件也呈现上升趋势。劳动争议是企业运营中不可避免会发生的事情，当员工维护自己权益时，企业也有权利获得自己应得的保护
劳动仲裁是指劳动者对具有争议的内容向劳动争议仲裁委员会申请仲裁企业，不仅具有复杂的程序，劳动仲裁对企业的管理、威信树立等方面在一定程度上都会产生影响。企业面对将要发生的或者已经发生的劳动纠纷、工伤纠纷案件要重视、积极应对。用正确的方式处理劳动争议案件不仅可以减少不必要的损失，更可以在企业管理，树立威信方面有积极的影响
当劳动纠纷、工伤纠纷案件真正产生时，企业应该积极应对。企业在劳动争议案件中败诉率较高，对劳动案件不重视是一个根本原因。而若企业确实不想经过劳动仲裁诉讼这一程序，还可以向专业的律师寻求帮助，通过一个全方位的分析，分情况给出对策。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队劳动案件范围包括但不限于：
1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 
2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 
3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 
4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼； 
5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 
7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 
8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 
9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 
10．劳动纠纷律师见证； 
11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 
12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 
13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 
14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 
15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计； 
16．社保的缴纳技巧； 
17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系； 
18．其他有关劳动法律事务。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

免费法律咨询，联系人，招志南律师 

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