招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，一支专业、高效、高胜诉率的劳动纠纷律师团队。本律师团队对承办的案件细致严谨，精益求精；既善于从宏观高度整体把握案件事实，缕析复杂案件所涉及的法律关系；又体察细微，细心审视案件的每一微小环节，从而使案件有最完善的解决方案。 

公司如何应对劳动争议仲裁诉讼案件
对于大多数公司来说，这个题目好象都不是什么新鲜问题，如果没有遭遇被员工告状那是和中大奖的几率差不多的。劳动法、加上新的劳动合同法的规定，哪个公司能够百分百遵守呢？企业最重大的问题莫过于生存和竞争，当同行们还没有完全遵守的时候，你遵守了无疑加大了企业自身的经营成本，那在竞争时想必要处于劣势了。这些现实的问题，无法回避。
但是，真有多少企业可以处理好劳动争议案件呢？实际中企业存在的偏差做法通常分为以下几种：
1、不咨询专业人事，完全轻视，盲目自行应诉。
要知道，这个世界的进步远比我们想象得快，员工的智慧和毅力是不容小觑的，尤其是当他背后站着一位负责任的律师的时候。
2、过分依赖关系，宁愿豪宴请官，事倍功半。
哪个企业主没有转几个弯子的朋友呢，劳动局哪有不接触的？但是，当劳动仲裁并非终审，当员工的律师并没有那么容易被吓倒的时候，最终的结果有可能是赔了夫人又折兵。
3、因为经常应诉，问题大同小异，反复使用同一种方式应对。
这样的企业也较多，一般是管理不到位，但公司规模较大的。其人事岗位员工具备应诉的条件。但由于人浮于事，往往付出了更高的代价自己还不知道。

以企业最常见的劳动纠纷法律问题，劳动人事争议仲裁为例子：
1、企业应积极应对，不要轻视。
　　目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这最终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。有的案件标的大的还好，还有到法院起诉重新认定的机会，碰上一些标的小的(仲裁标的少于12个月的最低工资)，直接适用一裁终局，单位连辩解的机会都没有，就得赔偿，结果肯定是不理想的。
　　2、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。
　　由于劳动案件的特殊性，企业与员工在庭上，往往是“针尖对麦芒”，对抗性非常强，很多案件往往从劳动仲裁、一审、二审，有点甚至在高级人民法院打再审，但律师认为，案件要区分特殊性，企业在面对劳动纠纷案件时，最先应该做的是先让专业的律师对案件进行一个全方位的分析，然后区分情况处理

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，擅长处理各类劳动纠纷，擅长处理劳动合同纠纷、集体劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、工资加班费争议、劳动安全卫生争议、女职工和未成年工特殊保护争议、职业培训争议、竞业禁止纠纷、社会保险和福利争议、劳动监督争议，工伤职业病纠纷等。我们还擅长为公司、企业等用人单位提供劳动纠纷专业律师法律顾问服务，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。

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由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

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