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劳动纠纷法律知识：
劳动争议是世界各国普遍存在的社会现象，只要劳动领域中存在利益差别，这种因不同利益要求而引发的矛盾就会存在下去。近年来，随着我国市场经济结构的快速调整、社会变迁、国有企业和劳动用工制度改革的进一步深化，各种利益主体之间的利益差凸显，矛盾也有所增多，劳动争议案件的数量呈不断上升趋势。劳动争议发生后，用人单位要为解决劳动争议花费人力和财力，但草率处理、甚至不管不理更会将对用人单位的经营管理产生巨大的负面影响

所有解决问题的最好方法便是预防问题的产生，当一些纠纷可以防止时应当提前预防。劳动仲裁就属于可规避的风险，面对劳动纠纷工伤认定赔偿劳动争议仲裁诉讼案件的发生，企业可以分预防、应对、总结三部分实施。
　　一、事前预防
　　劳动仲裁是可以预防的，其中规章制度与员工手册的制定规划就是其中重要内容。企业规则制度牵扯到法律关系，在制定时应当注意制定程序的合法、民主、公示，对于内容也要符合法律规定，完善规章制度对于避免企业产生劳动仲裁具有重要意义。
　　有了基本的规章制度，如何遵守配合也是执行的关键内容。在实践中，企业应当向用人部门明确地解释制度的使用标准，明确企业日常行为准则，这不仅是预防，也能在员工出现违法违纪情况时，及时发现与保留证据。有了制度的完备与实践的结合，企业才能从源头上上制止劳动仲裁的发生。
　　二、事中应对
　　当劳动纠纷工伤纠纷案件真正产生时，企业应该积极应对。目前实践中，企业在劳动工伤纠纷诉讼仲裁案件中败诉率较高，对劳动争议案件不重视是一个根本原因，企业对劳动争议的忽视，无疑会影响仲裁委、法院的判决。而若企业确实不想经过劳动争议仲裁诉讼这一程序，还可以向专业的律师寻求帮助，减少损失、树立企业形象、建立企业威信。
　　三、事后总结
　　劳动仲裁的产生证明了企业存在漏洞缺陷，通过法庭上的辩论，找到企业自身的不足，加紧完善才是最正确的。并且在人力资源管理方面，企业应当加以重视，有些企业的人力资源管理或兼任行政，或兼任法务，工作内容分界不清晰，但随着企业的发展，人力资源的工作将变得复杂，企业在劳动用工方向也会面临着更多的法律风险，在这种情况下，就需要专业的人来负责这部分事情。
劳动纠纷工伤纠纷的法律程序复杂，并且频繁的产生对企业也会有不良影响，但它是可规避的风险，做好基础规章的制定与实施，积极面对发生的情况，总结经验教训，企业将能从最开始的地方避免劳动仲裁的发生，从每一次的纠纷中获得完善提升方向。面对劳动仲裁，企业的积极应对不仅有利于矛盾解决，同时也是在帮助自身朝更好的方向优化。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长劳动人事争议纠纷法律服务，具有较为丰富的办案经验，秉承专注、耐心、细致的精神，致力于最大限度地维护当事人的合法权益。

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