招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，法学理论基础扎实，只专注于劳动类法律纠纷的律师团队，本律师团队多年劳动争议案件办案经验，每年办理了上百起劳动纠纷案件，具备了丰富的法律技巧和实战经验，加上团队每位成员自身的不懈努力，对大多数案件都能很好的把握并取得客户满意的结果。
劳动纠纷法律知识：确认劳动关系不适用举证责任倒置原则，不能机械地遇劳动纠纷就适用举证责任倒置
理由如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该条文的原则是谁主张谁举证，但由用人单位掌握的应由用人单位举证，即主张事实存在的一方应先承担初步举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述规定对用人单位负举证责任的情形作了明确规定，但并不包括确认劳动关系而发生纠纷的情形。
综上，实践中在主张事实的一方劳动者承担初步的举证责任后，仲裁机构以及法院会将涉及用人单位掌握的劳动合同、工资台账、社保缴纳、员工花名册等举证责任分配给用人单位。

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