招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我咨询或请求我的帮助，是对我的信任。我愿意用我的专业知识、智力劳动，帮助那些急需法律帮助的人。本律师团队办理案件力求专业化，专业办理劳动纠纷案件。
劳动纠纷法律知识：　旷工的情形

　　旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。

　　一般包括以下情形：

　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

　　3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

　　旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么，员工旷工多少天才能够解雇呢？

　　公司规定连续旷工3天就解雇合法吗？

　　关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

　　从上述规定可以看出，当时环境下，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。

　　关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未作具体规定，《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。

　　既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。《劳动合同法》授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。

　　那问题来了，企业在规章制度中直接将原来的15天降为3天有效吗？根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以连续旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业代理劳动争议案件（1、因工资、加班费、提成、奖金等引起的劳动纠纷   2、工伤与职业病赔偿纠纷   3、经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷   4、没签劳动合同双倍工资纠纷   5、解除变更续签劳动合同的相关纠纷   6、竞业禁止纠纷   7、确认劳动关系纠纷   8、其他劳动仲裁诉讼案件）。

我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系（1、建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；2、企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 3、工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；4、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 ；5、应对劳动监察申诉，代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；6、协助与指导劳动合同签订；劳动合同备案、集体合同审查；7、其他劳动纠纷；8、日常法律咨询；9、仲裁诉讼出庭代理服务）

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

免费法律咨询，联系人，招志南律师 

广东佰仕杰律师事务所地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米