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劳动仲裁法律知识：在劳动仲裁中，不管是用人单位，还是劳动者，甚至是仲裁委员会都要遵守举证规则。那么，劳动仲裁的举证规则究竟是怎样的呢?在劳动仲裁中，当您完成自己的举证责任后，就可以坐等仲裁裁决书了。那法律上，劳动仲裁裁决书的效力如何呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。

一、劳动仲裁的举证规则是怎样的

举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。

1、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3、在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

4、当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭或者法院可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动仲裁裁决书的效力如何

1、一裁终局的情形下，仲裁裁决书一经作出即生效。

2、非一裁终局的情况下，当事人自收到仲裁裁决书起超过十五日不提起诉讼的，该裁决书才发生效力。

3、对于生效的裁决书，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向法院申请执行。因此，如果一方或双方当事人不服仲裁裁决，应当在法定期限内及时提起诉讼。

综上，是关于“劳动仲裁的举证规则是怎样的”以及“劳动仲裁裁决书的效力如何”的有关劳动仲裁的法律内容，希望对您能有一定的帮助。相信在生活中，不少人都听说过“谁主张谁举证”，它不仅是民法上举证责任分配的原则，在一般情况下，也同样适用于劳动纠纷。

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