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劳动纠纷案例：“职场碰瓷儿”骗取二倍工资赔偿

　　案例

　　刘某于2012年7月1日入职数码公司，担任人力资源经理。去年合同到期后，劳资双方都同意解除合同，但刘某以双方没签书面劳动合同为由，要求单位按二倍工资赔偿。

　　案件审理过程中，数码公司向法院提交了刘某劳动合同书复印件、文件接收清单原件(显示刘某收到本人劳动合同书)以及工作职责证明原件(载明人力资源经理负责劳动合同的签订及保管等工作)，以证明该公司确与刘某签订过书面劳动合同。

　　法院审理认为，考虑到刘某的工作职责包括保管员工的劳动合同，所以，不能排除刘某将公司留存的劳动合同原件带走的可能。而且，刘某不能提供证据证明自己的主张，因此法院采信用人单位的证据，判决驳回刘某的诉讼请求。

　　法官说法：

　　法律规定用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当在一定期限内向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中，部分劳动者采取拖延签订劳动合同、盗取单位保管的劳动合同文本等手段，企图先“碰瓷儿”再诉讼，获取二倍工资差额。法官提醒用人单位，应以此为戒，完善劳动合同的管理制度，避免类似纠纷。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队代理的劳动案件范围：
1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；
5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查；
7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
8．出具律师函、法律意见书、律师建议书；
9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
10．劳动纠纷律师见证；
11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
16．社保的缴纳技巧；
17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系；
18．其他有关劳动法律事务。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

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