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劳动纠纷案例：朝阳法院对首例依《劳动合同法》起诉的劳动争议案件进行了判决，原告赵先生被判赔偿其原单位违约金12万余元。

“由于认为我于离职前一个多月注册了公司，违反了双方劳动合同的规定，原单位向北京市劳动争议仲裁委员会申诉，要求我支付违约金12万余元，而仲裁委员会支持了被告的申诉请求。”原告赵先生不服，诉至法院称，“我和被告的劳动合同约定是员工在职期间不得经营同类业务，而不是不得注册同类营业的公司。公司注册的目的是获得经营资格的证明，而不是实际经营的证明。注册公司的行为，都是我委托他人代办的。我主观上也没有从事经营的想法。”赵先生因此不同意支付违约金。

被告北京正略钧策企业管理咨询有限公司则称，该公司与赵先生有合同约定，员工在职期间不得经营同类业务，如违反该约定则在公司工作最后一年的全部工资、补贴和奖金归还公司。而注册公司的行为是在不得经营同类业务的范围内，违反了合同约定。赵先生虽委托他人代办手续，可委托行为是其意思表示。

“当事人应当按照劳动合同约定履行相应义务。在劳动关系存续期间，赵先生参与发起并成立了与被告经营范围相同的其他法人，违反了劳动合同中关于‘非竞争义务’的约定条款，应当承担相应的违约责任。”为此，法院对赵先生并未实际经营该公司等抗辩，没能采信，并作出了最后的判决。

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