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劳动合同法律知识:用人单位行使调岗权时劳动者的赔偿:
1、我国法律规定,用人单位与劳动者签了劳动合同之后,应当与劳动者协商确定调整工作岗位、改变劳动合同的内容,这是一项对劳动者的保护措施,因此对用人单位行使劳动者的调岗权进行了限制。
2、实际上,用人单位在某些合理的情况下是享有自主的调岗权的,这种情况下,劳动者是没有经济赔偿的。
3、用人单位因生产经营需要对劳动者进行调岗安排的,应当合理保证劳动者的合法权益,不能随意使用用人单位的自主调岗权。
4、用人单位对于调整劳动者工作岗位的行为应承担举证责任。
5、用人单位随意对劳动者进行调整工作岗位的安排,损害劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位给予其合法赔偿。
由上我们可以知道,用人单位因生产经营的需要,以合法方式对劳动者进行工作岗位的调整的,劳动者是不能主张调岗损害赔偿的。只有用人单位滥用自主调岗权,且给劳动者造成了合法利益上的一种侵害,那么劳动者可以向用人单位主张调岗损害赔偿。
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