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劳动纠纷知识：产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。为什么“解雇”会成为劳资纠纷的“高发区”呢？ 

原因有二： 

第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提出的解雇理由，双方产生一场摩擦在所难免。 

第二，解雇后面临的事情纷繁复杂。这主要是指解雇后需要办理的一系列退工事宜相当繁杂，涉及的范围涵盖工资、社保、竞业等等多方面，这么多事情难免会产生一些矛盾。 

以上的两个原因其实可以概括为理由与程序，因此，要合法的解雇员工，减少因解雇发生的劳资纠纷，企业就必须从理由和程序两方面规范自己的行为。 

首先是理由。解雇的理由必须充分、合法。一般来说，企业解雇员工，给出的理由不外乎违纪和工作能力不胜任。而事实上，大部分解雇的真实原因都不是这些，之所以以此为借口，是因为那些真正的解雇理由都不符合解雇的法定要件和合法的约定要件。 

其次是程序。解雇员工就必须办理合法的退工手续，相当一部分的企业不了解或者会忽视掉这个步骤，这恰恰是减少纠纷的关键一步。很多人的思想中都有这样一个公式：退工手续=结算工资，其实这是绝对错误的。合法的退工手续除了在程序上有一定的要求之外，在内容上也有相应的要求，远远不止结算工资这么简单。 

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，擅长处理各类劳动纠纷，擅长处理劳动合同纠纷、集体劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、工资加班费争议、劳动安全卫生争议、女职工和未成年工特殊保护争议、职业培训争议、竞业禁止纠纷、社会保险和福利争议、劳动监督争议，工伤职业病纠纷等。我们还擅长为公司、企业等用人单位提供劳动纠纷专业律师法律顾问服务，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。

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