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劳动纠纷法律知识：
辞职与自动离职，那这两者有什么区别呢?

　　　一、辞 职：

　　1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　2、辞职一般有三种情况：

　　(1)是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　(2)是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

　　(3)是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　二、自动离职

　　1、自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

　　2、从劳动争议处理实践来看，按自动离职处理的情形主要有：

　　(1)因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括本人身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；

　　(2)劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由；

　　(3)劳动者出国逾期未归。

　　　三、两者的责任承担是如何？

　　1、对员工而言，自动离职需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

　　2、对企业而言，应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。

　　3、辞职是会有提前的书面申请，等批准后才离职，如果按照规定的程序辞职是不用承担违约责任及损害赔偿的。

服务范围：
（1）工资争议。如工资纠纷、加班费纠纷、相关福利补贴纠纷、调岗调薪纠纷等。 
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。 
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议； 
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。 
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。 
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。 
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。 
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。

(9) 代理职业病、工伤认定、劳动能力赔偿纠纷；

(10)担任公司用工单位常年法律顾问

(11)起草制定劳动人事制度、劳动合同等相关法律文件

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

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