广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理： (招志南律师)
<最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定>对用人单位在劳动争议中应该负担的举证责任作出了明确的规定。规定在以下6种情况的官司中举证责任在用人单位：开除，除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算工作年限。根据这个规定，用人单位为了避免承担败诉的法律后果，必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服决定而提起仲裁(或诉讼)，该员工无需证明自己没有违纪，而单位却必须有足够的证据，证明该员工违纪，并且证明处罚程序的合法和合理，并符合法律及有关企业规章制度。 “举证责任倒置”充分体现了劳动法对劳动者权益进行倾斜保护的基本理念
