招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

在广州市荔湾区劳动仲裁开庭时，常见问题及其回答主要涉及劳动争议的事实、证据和法律依据等方面

一、关于劳动争议的事实方面：

仲裁庭可能会询问双方当事人的基本信息，如姓名、职位、工作职责等，以确认双方的身份和关系。

仲裁庭会要求双方陈述劳动争议的具体事实和经过，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等情况。

二、关于证据方面：

仲裁庭会要求双方提供证据以支持自己的主张，证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录等。

对于证据的真实性、合法性和关联性，仲裁庭会进行审查，并询问双方对证据的意见和解释。

质证技巧：

1）逐项质证： 对对方每一项证据都要发表意见，不可笼统说“全部不认可”。

2）针对性反驳： 针对“三性”和证明目的提出具体、有力的反驳理由。例如：

真实性： “该文件无我方签字确认，对其真实性不予认可” / “该录音经过剪辑，内容不完整，真实性存疑”。

合法性： “该证据系通过偷拍偷录等非法手段取得，不具有合法性”。

关联性： “该证据反映的是其他项目/时间的情况，与本案争议焦点无关”。

证明目的： “即使该证据真实，也只能证明...，不能证明对方主张的...”。

3）善用对方证据： 有时对方的证据中也可能包含对己方有利的信息，可指出并利用。

4）态度专业理性： 即使对方观点荒谬或证据虚假，也要保持冷静，用事实和法律反驳，避免情绪化发言。

三、关于法律依据方面：

劳动案件常见的法条有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

双方可以说明自己主张的法律依据，并解释为何该法律依据适用于本案。

四、不要忽略签阅笔录：

流程： 

仲裁庭宣布闭庭。书记员会将庭审笔录交双方当事人阅读。如无异议，应在每一页签名或盖章（骑缝签名）。如记录有遗漏或差错，有权申请补正。

要点：

认真核对笔录： 这是极其重要的一步！ 务必逐页、逐句仔细核对庭审笔录是否准确、完整地记录了你的陈述、对方的陈述、质证意见、仲裁员的重要提问及你的回答、辩论观点等关键内容。

及时提出补正： 发现错误或遗漏，当场向书记员提出，要求补正。确认无误后再签字。签字即表示认可笔录内容，日后难以推翻。

关于广州荔湾区劳动纠纷案件律师收费是怎样的？

这个是很多当事人重点考虑的问题，正规的劳动律师一定会做到透明定价，在委托之前就明确收费项目，不会收取隐形费用。

《关于进一步规范律师服务收费的意见》明确，请求给付劳动报酬的民事案件不得实行风险代理收费。也就是说，追索工资、加班费这类案件，遇到"先打赢再收钱"的说法需要格外谨慎，这类约定本身就不符合规定。

常见的计费方式有基础案件一口价、涉及财产标的的案件按阶梯比例计费两种，标准应当在委托前明确告知并写入合同，包括是否另计差旅、鉴定、公证等支出。口头承诺与合同条款不一致时，以书面约定为准。

劳动争议的解决往往需要经历协商、仲裁以及诉讼等多个阶段，周期漫长且程序繁杂。且这，对当事人的耐心与信心都是不小的考验。在选择代理律师时，建议您结合自身案件的明确情况。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。