招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

找广州劳动仲裁律师，很多人不是单纯想问“哪家名气大”，而是想知道自己的加班费、工资、赔偿金、违法解除、未签劳动合同等问题，交给律师后能不能少走弯路。

劳动仲裁最容易误判的地方，是把“我觉得公司不合理”直接等同于“仲裁一定支持”。实际判断要落到劳动关系、证据链、请求金额、仲裁时效、公司抗辩和后续执行上。律师是否合适，也不能只看宣传语，而要看他能不能把这些点拆清楚。

判断律师是否合适，重点看四个动作

看劳动仲裁律师，不建议只问“赢的概率高不高”。更有用的问题是：

是否会核对证据口径。劳动争议里，合同、工资流水、考勤、工作安排、离职通知之间如果互相矛盾，后面补救成本很高。

是否会拆分仲裁请求。同一个案件可能同时涉及工资、补偿、赔偿、未休年假、加班费，不同请求的举证逻辑并不一样。

是否会说明流程节点。准备材料、提交申请、立案受理、开庭、调解、裁决、后续诉讼或执行，每一步都可能影响时间预期。

是否会提前提示风险。有些证据看似有用，但证明力不足；有些金额看似能主张，但计算口径可能被调整。

初步选定律师咨询后，建议把以下内容在委托前落实到书面文件：

办案律师是谁？是不是你一开始沟通的那位律师？还是团队其他人？

费用如何计算？是固定收费还是按标的额比例？包含哪些阶段（仲裁、一审、二审）？是否可能产生额外费用（如鉴定费、差旅费）？

多久能立案？大概周期多久？虽然具体时间受客观因素影响，但可以确认是否有人跟进。

如果败诉，是否负责上诉？有些委托合同只包含仲裁阶段，要提前问清。

能提供全流程的劳动仲裁服务，能帮当事人省心省力走完案件的流程。从前期的证据梳理、仲裁申请书撰写，到开庭前的庭前准备、庭审中的质证与辩论，再到仲裁裁决后的执行跟进，完整的服务链条能确保每个环节都不出错。很多当事人自己处理劳动仲裁时，常常因为漏交材料、错过举证期限导致案件失败。

还有就是很多当事人关心的关于劳动律师的费用方面，专业正规的劳动律师会根据案件的复杂程度、标的大小给出合理透明的报价，不存在隐形收费，当事人可以提前清楚了解费用构成，不用担忧案件费用不透明的的问题。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。