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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

在劳动用工关系中，劳动合同的解除是极易引发争议的环节。当用人单位在无合法依据的情况下单方解除与劳动者的劳动关系，即构成“违法解除劳动合同”，此类纠纷占劳动争议案件的30%以上
从法律规定与司法实践来看，违法解除劳动合同的常见情形主要有三类。一是用人单位未满足法定解除条件即解除合同：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前30日书面通知劳动者或支付1个月工资（代通知金），方可因“劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作”“劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行”解除合同；若未履行通知义务或未满足“医疗期满”“调岗培训”等前提，直接解雇即属违法。
二是用人单位违反法定程序解除合同：对于符合法定解除情形的，仍需遵守程序要求。
三是用人单位滥用“严重违反规章制度”条款，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，用人单位要就规章制度的合法性及合理性、劳动者的违纪事实、程序合法、通知程序等承担举证责任。

劳动争议案件大多由劳动合同解除引起

一、解除的时间与表现形式

在审查解除的时间与形式时，应注意以下几点：

1、劳动合同解除的时间是指解除意思表示到达对方的时间，而非解除行为作出的时间。

2、解除的意思表示应向劳动关系的相对方作出。

3、解除的意思表示必须以明示的方式呈现。如实践中用人单位以劳动者长期不来上班为由推定劳动者自动离职，一般不予支持。

二、解除的提出者与类型

劳动合同解除主要分为双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种类型，不同的提出主体会导致完全不同的法律后果。一般情况下，用人单位提出解除会发出解除通知书，而劳动者主动解除会递交辞职信，这是事实比较明确的情形。

三、解除的理由

劳动合同解除的理由是法院审查的重要内容。如用人单位的解除理由主要有劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。用人单位在作出解除决定时，需事先将解除理由通知工会并告知劳动者。

在审查用人单位提出的解除理由时，应注意以下几点：

1、用人单位行使解除权时已说明理由，在裁诉阶段变更解除理由的，应以行使解除权时的理由为准。

2、用人单位行使解除权时并未说明理由或理由笼统，在裁诉阶段补强说明解除理由的，应以其在首次仲裁庭审中关于解除理由的表述为准。

3、用人单位行使解除权时有多个解除理由的，需对多个理由逐一审查，只要其中有一个理由符合解除条件，即可认定用人单位的解除行为合法有据。

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1、确认劳动关系纠纷；

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3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

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