招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业如何应对与员工发生的工伤纠纷劳动纠纷？

1、正确认识、加以重视    

根据通知，领取（签收）法律文书，咨询律师

2认真准备

（1）了解案情  仔细研究材料，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。

（2）确定代理人  企业在面对劳动合同、工伤认定赔偿纠纷等劳动争议案件时，最先应该做的是先让专业的律师对案件进行一个全方位的分析，然后区分情况处理。

（3）准备证据  提前准备好需要用到证据材料

（4）采取相应的诉讼措施

（5）与人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会、法院沟通

（6）明确诉讼目标  调解、答辩应诉、反申请甚至决定一拖到底（如果员工有理而不愿协商，或者企业认为比较冤（不公平）的，企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。）

（7）确定方案  制定正确的应诉方案对解决劳动争议的成功意义重大

如何避免劳动争议的发生

1、高度重视

2、严明制度（公章制度、档案制度、授权制度）

3、对企业历史遗留问题及时进行处理

法律延伸：

劳动仲裁流程时怎样的？

一、提交申请（启动仲裁）

1、管辖确定：向劳动合同履行地（实际工作场所地）或用人单位所在地仲裁委员会申请

2、材料准备：提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求如 2N 赔偿、事实理由）、证据复印件（无固定期限合同、辞退证明等），一式两份，同时附申请人身份证明。

二、受理审查（程序准入）

1、审查时限：仲裁委收到申请后5 日内决定是否受理，出具受理 / 不予受理通知书。

2、管辖异议：当事人对管辖有异议的，需在答辩期满前书面提出，仲裁委审查后决定移送或驳回，逾期提出不影响程序进行。

3、材料补正：若材料不全，仲裁委会一次性告知需补正内容，补正后符合条件的予以受理。

三、答辩

被申请人答辩注意

在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。

答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

四、开庭审理（核心审理环节）

1、通知送达：受理后通常45 日内安排开庭，仲裁委向双方送达开庭通知，无法直接送达的可留置送达

2、庭审流程：依次进行举证质证、辩论陈述，仲裁员全程主导，优先组织调解（必经程序）。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

五、裁决与执行（结果落地）

1、裁决时限：仲裁委自受理之日起45 日内作出裁决，复杂案件可延长 15 日。

2、结果救济：对裁决不服的，除小额赔偿、标准明确的终局裁决外，可在收到裁决书后15 日内向法院起诉；终局裁决仅用人单位可向法院申请撤销。

3、强制执行：裁决生效后用人单位拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行，调解书与裁决书具有同等强制执行力。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。