招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、劳动仲裁申请书

必备内容（依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第29条）：

1. 双方基本信息（申请人姓名、身份证号、联系方式；公司名称、地址、法定代表人信息）

2. 明确的仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金、未签合同二倍工资等）

3. 事实与理由（劳动关系建立时间、岗位、争议经过、法律依据）

4. 证据和证据来源，证人姓名和住所

注意：份数：按被申请人数量+1份，本人签字按手印

二、答辩书

书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。

答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

三、提交证据注意事项：

1、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。

2、证据数量：通常至少准备一式两份，原件自行留存，开庭时千万记得携带。

注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

四、劳动人事争议仲裁开庭审理的程序是怎样的？

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定，开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。

开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人 后意见，并进行调解。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

法律延伸：

以下是劳动仲裁开庭时可能会问到的主要问题?：

?一、双方身份及出庭情况?

?基本信息确认?：仲裁员会核实申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、工作单位等，确保双方身份准确无误。

?仲裁程序了解?：询问双方是否了解仲裁程序和规则，并确认是否同意遵守。

?二、劳动关系及劳动合同情况?

?劳动关系确认?：核实申请人的入职时间、工作岗位、工作职责等信息，以及离职原因和时间。

?劳动合同审查?：确认劳动合同的签订时间、期限、内容，包括工资、工作时间、工作内容等条款，以及劳动合同的续签、变更、解除或终止情况。

?三、劳动报酬及福利待遇?

?工资标准与发放?：询问劳动者的工资构成、发放形式及周期，确认是否存在拖欠、克扣工资的情况。

?加班工资与奖金津贴?：核实劳动者是否获得了应有的加班费、奖金、津贴等报酬。

?社保与公积金缴纳?：检查用人单位是否为劳动者足额缴纳了社会保险和住房公积金。

?四、争议事实与证据?

?争议事实陈述?：要求双方详细陈述劳动争议的具体事实，包括时间、地点、涉及人物、事件经过等。

?证据出示与质证?：双方出示相关证据，仲裁员会关注证据的真实性、关联性和合法性，要求说明证据的来源、形成过程和证明内容。

?五、仲裁请求与法律依据?

?仲裁请求明确性?：确保申请人提出的仲裁请求具体、明确，且符合法律规定。

?法律依据说明?：要求双方明确说明所依据的法律法规条款，判断其主张是否有充分的法律支持。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。