招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁涉及《劳动法》《劳动合同法》等专业法规，遇到劳动纠纷建议选择经验丰富的专业劳动律师。

劳动争议案件要委托律师要注意沟通和服务态度

劳动纠纷往往需要长期跟进，律师的沟通效率很重要。第一次咨询时可以观察律师是否耐心倾听，能不能清晰解释法律条款和案件走向。靠谱的律师会先帮你分析案情，给出初步解决方案，而不是直接推销服务。

更要了解收费方式和流程

劳动仲裁案件收费通常按阶段或争议金额计算。有些律师先收取基本费用，后续按比例收费；也有按件收费的。建议提前问清收费标准，避免后续产生纠纷。正规律所会提供收费明细和委托合同，明确服务内容。

广州劳动争议仲裁律师如何选

1、懂不懂举证责任怎么分

劳动争议的举证，不是简单的”谁主张谁举证”。

在加班、考勤、工资发放、解除理由这些事项上，证据通常掌握在用人单位手里，法律对举证责任做了倾斜：比如企业要对解除的合法性举证。一个懂劳动纠纷的律师了解好案件后，会告诉你你这个案子里，哪些要你自己拿证据、哪些该由企业举证、现在还缺哪一块。

2、抓不抓得住时效

时效是仲裁里最不能拖的事。

申请仲裁的时效期间一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受这一年起算限制。未签劳动合同双倍工资这种惩罚性赔偿，也有它自己的时效起算方式，超出的部分主张不上。

把时效算准，是劳动仲裁律师的基本功，也是很多人自己上手最容易翻车的地方。

3、熟不熟广州的劳动仲裁口径

劳动仲裁有很强的地域属性，同一个问题，不同地方的仲裁委把握尺度可能不一样。

熟悉广州本地口径的律师，能提前判断某个请求的把握有多大、对方大概率从哪个角度抗辩。

4、有没有”两头”的实战

劳动仲裁最有意思的地方是：同一套规则，站劳动者和企业两侧，用法是相反的。

一个两头都代理过的律师，既知道劳动者一侧怎么把诉求列全、把证据补足，也知道企业一侧习惯从时效、定性、协议效力哪里下手。这种视角在仲裁中尤其值钱，因为它意味着律师能提前”预演”对方的打法。

案例：

案情回顾

2023年2月23日，李某某入职位于花都区花山镇城西某队的广州市天某电子有限公司，担任成型部主管，最后工作至2023年7月25日。期间，公司未与李某某签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，并拖欠2023年6月1日至7月25日的工资。李某某通过微信工作群记录、考勤表、由公司监事阳某霞账户支付的工资转账凭证等证据，证明其接受公司的劳动管理。后因争议发生劳动仲裁，公司不服仲裁裁决，向花都区人民法院提起诉讼。

争议焦点及判决

本案核心争议为双方在2023年2月23日至2023年7月25日期间是否存在劳动关系。

? 公司抗辩：主张其主营业务已发包给案外人匡某某，并举证《承包线路板加工合同》，认为与李某某不存在劳动关系。

? 劳动者抗辩：李某某提交了包含“天宏管理工作群”聊天记录（显示公司人员钱某某、阳某霞等进行工作管理）、考勤记录、请假单、离职申请书（盖有公司行政章）、工资转账记录等证据链，证明存在人身与经济从属性。

? 法院认定：花都区人民法院依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，认定双方符合劳动关系成立的三要素（主体合格、人身与经济从属性、业务组成部分）。法院指出，公司提供的承包合同系内部约定，不能对抗善意劳动者，且微信记录等证据充分证明了李某某接受天某公司的管理，从事有报酬的劳动。

? 法院判决：

1?? 确认原告广州市天某电子有限公司与被告李某某自2023年2月23日至2023年7月25日期间存在劳动关系；

2?? 原告于判决生效之日起十日内向被告李某某支付2023年6月1日至2023年7月25日工资11429.64元；

3?? 原告于判决生效之日起十日内向被告李某某支付2023年3月23日至2023年7月25日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额31330.05元。

（判决法院：广州市花都区人民法院，案号：(2024)粤0114民初15372号）

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。