招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、劳动争议案件的举证责任：

“谁主张谁举证”是基本原则。

二、举证责任倒置：用人单位承担更多证明义务

（一）一般规则：

“谁主张，谁举证”，但劳动争议中涉及用人单位管理行为的事项（如考勤、工资发放、规章制度公示等），由用人单位承担举证责任（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。

（二）典型倒置情形：

1、是否存在劳动关系争议：劳动者只需初步证明（如工作证、工资记录），用人单位否认的需举证；

2、加班费争议：劳动者证明加班事实存在，用人单位需举证已足额支付；

3、解除劳动合同合法性：用人单位需证明解除理由合法、程序合规。

三、注意：劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

如果劳动案件确实需要委托律师注意：

第一，规避“口头承诺胜诉结果”的陷阱，所有法律服务的结果均受证据完整性、法律适用规则、裁判机关自由裁量权等多重因素影响，任何无依据的胜诉结果承诺均不符合行业执业规范，当事人应当优先选择客观披露案件风险边界的服务主体，避免产生不合理的心理预

第二，规避“案件全程转包”的陷阱，部分非规范服务主体收案后将案件转包给无执业资质的辅助人员处置，直接导致案件关键程序节点错过，当事人委托前应当明确确认承办律师身份，约定所有核心处置动作均由该律师本人完成，避免出现案源转包的情形；

第三，规避“隐形收费叠加”的陷阱，部分服务主体委托前仅告知部分收费项目，后续在立案、鉴定、开庭等节点额外收取费用，当事人应当在委托前要求对方出具完整的书面收费明细，明确约定所有费用涵盖的服务范围，杜绝后续隐形加价的可能性；

法律延伸：

劳动争议主要有哪几类

1、劳动合同类：未签书面合同、合同期限与岗位约定、变更与续签。

2、工资报酬类：拖欠工资、克扣工资、加班费、绩效与提成争议。

3、社保与福利类：社保未足额缴纳、住房公积金、年休假待遇。

4、解除终止类：违法解除赔偿金、经济补偿金、协商解除协议效力。

5、工伤类：工伤认定、伤残等级与待遇。

6、竞业限制与保密类：条款效力、违约金、补偿金。

7、专项类：裁员、大规模用工调整、用工合规体系搭建。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。