招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业面对劳动争议案件注意事项与风险点

1、举证责任倒置：法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如：工资支付记录、考勤记录、解除劳动合同依据等。这是对用人单位非常不利的规则，务必高度重视！

2、规章制度的合法性：用人单位应确保内容合法、程序合法、已公示告知。无效的规章制度不能作为处罚或解雇的依据。

3、解除劳动合同的合法性：用人单位解除劳动合同必须有法定理由、事实依据充分、程序合法（如通知工会、送达解除通知等）。违法解除的代价是赔偿金（2N）！

4、工资与加班费：确保工资不低于最低标准且按时足额支付，加班费计算基数、支付标准要符合规定。工资条或记录保存好。

5、送达问题：无论是发送通知（如解除通知）还是接收仲裁文书，确保送达有效并有据可查。邮寄最好用EMS并保留详情单和签收查询记录。

遇到劳动案件找劳动纠纷律师着显著的优势。专业正规的劳动纠纷律师具备深厚的法律知识，熟悉劳动法律法规的各项条文。他们能够依据具体的劳动纠纷情况，准确地分析案件，为当事人制定合理的解决方案。此外，劳动纠纷律师在处理案件时，会根据不同的劳动场景，如劳动合同纠纷、工资提成奖金、竞业限制、工伤赔偿纠纷等，采用针对性的策略。

而且，在劳动纠纷中，律师的沟通协调能力也至关重要。他们不仅要与当事人进行充分的沟通，了解案件的详细情况，还要与劳动仲裁机构、法院等相关部门进行有效的交流，以推动案件的顺利解决。

关于劳动纠纷案件律师收费是怎样的？

这个是很多当事人重点考虑的问题，正规的劳动律师一定会做到透明定价，在委托之前就明确收费项目，不会收取隐形费用。

《关于进一步规范律师服务收费的意见》明确，请求给付劳动报酬的民事案件不得实行风险代理收费。也就是说，追索工资、加班费这类案件，遇到"先打赢再收钱"的说法需要格外谨慎，这类约定本身就不符合规定。

常见的计费方式有基础案件一口价、涉及财产标的的案件按阶梯比例计费两种，标准应当在委托前明确告知并写入合同，包括是否另计差旅、鉴定、公证等支出。口头承诺与合同条款不一致时，以书面约定为准。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。