招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动者离职事实和类型由谁举证?

劳动者主张用人单位解除劳动合同，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位解除的事实做出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;如果劳动者不能对用人单位解除的事实做出合理陈述，也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。当然，劳动者主张解除劳动关系事实成立，用人单位主张解除劳动关系事实未成立，还应当对双方提供的相关证据进行质证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。

如果解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位对于离职的类型负有举证责任。司法实践中，有关部门会审查由谁提出解除;属于双方协商解除，还是劳动者单方解除，还是用人单位单方解除。按目前法律规定，劳动者单方解除均应通知用人单位，劳动者未通知用人单位自行离开，用人单位可按劳动者单方解除处理的规定。此外，用人单位承担劳动管理的职责，因此，谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。

从劳动者角度考量

1.提前做好劳动仲裁的各项准备工作

劳动者在决定提起劳动仲裁前，务必进行全面且细致的准备工作。

首先，要对自身的仲裁请求进行明确梳理，例如：工资拖欠的具体金额、加班时长及相应报酬、未休年假天数等。同时，仲裁请求应尽可能与收集的各类证据相呼应。

其次，对证据要全面搜集并着重关注以下证据：

劳动合同，是证明劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的直接和最重要的证据。

工资条，是证明工资发放情况的关键证据，需确保其完整性，涵盖每个月的工资明细、发放时间等信息。

考勤记录，能反映加班及正常出勤状况，可通过用人单位的打卡系统记录、签到表等获取。

工作群中的聊天记录，能体现工作任务安排、工作成果交付以及与上级或同事的沟通情况，对于证明劳动关系存续期间的工作内容和职责有着至关重要的作用。

此外，劳动者还需搜集用人单位的相关规章制度，尤其是涉及薪酬、福利、考勤、绩效等方面的规定。这些规章制度可能会在仲裁过程中成为判断用人单位人力资源管理行为是否合法、合规的依据。例如：用人单位规定了加班审批流程，如果劳动者能够证明自己按照规定进行了加班审批，而用人单位未支付加班工资，那么，加班工资的仲裁请求，就更有可能获得支持。

2.劳动者在仲裁庭审中的应对之法

在劳动仲裁庭审过程中，劳动者要保持冷静、清晰地陈述事实。按照仲裁员的要求进行身份确认和案件背景介绍，确保仲裁员对案件有初步的了解。在陈述过程中，应重点围绕自己的仲裁请求和所依据的事实展开，详细说明证据的来源和关联性。例如，在阐述加班事实时，结合考勤记录和工作群的聊天记录，说明在某个时间段内接受了哪些加班任务以及实际的工作时长。

劳动者在对用人单位提交的证据质证时，要重点指出证据的疑点和不合理之处。如果用人单位提供的考勤记录与劳动者自己掌握的情况不符，劳动者可以质疑其真实性，如是否存在篡改或选择性提交的情况。同时，劳动者还可以申请证人出庭作证，证人可以是同事或其他了解案件情况的人员，证人证言可以进一步增强劳动者的仲裁请求被支持的可能性。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。