招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业运营人力资源管理中，难免会碰到各种磕磕绊绊，有时候碰到员工离职时不愉快，被员工告到劳动局劳动仲裁委，也不要过于担心 ，这也不是经营中如何见不得人的事情。

企业遇到劳动仲裁案件要注意哪些方面：

1、劳动争议案件用人单位要提交什么材料：

（一）《企业法人营业执照》副本复印件

（二）《法定代表人身份证明》；

（三）有委托代理人的，提交《授权委托书》，

载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件、劳动合同等材料。

委托代理人是律师的，相关材料由律师事务所提供；

（四）证据复印件建议在举证期间内一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册；

（五）答辩状（非必要）

2、应该积极应对劳动争议案件

很多单位之前并没有处理劳动仲裁的经验，不够重视，有的公司甚至认为员工无理取闹劳动仲裁委员会自动查清楚事实而不去应诉出庭，结果往往将自己陷于被动，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。

当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，如到仲裁委领取法律文书，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，查看对方的请求事项有哪些，所述的事实与理由是否属实，制定应诉策略和方案，在规定时限内提交证据材料到仲裁委，按时参加庭审等。用人单位缺乏应对劳动仲裁情况的专业人员时，可以委托专业律师代理。

3、用人单位有哪些常见的举证责任？

（1）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；

（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；

（3）用人单位*工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就*工资的原因进行举证；

（4）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；

（5）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；

（6）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；

（7）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；

（8）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；

（9）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；

（10）依法应由用人单位承担的其他举证责任。

法律延伸：

以下是劳动仲裁开庭时可能会问到的主要问题?：

?一、双方身份及出庭情况?

?基本信息确认?：仲裁员会核实申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、工作单位等，确保双方身份准确无误。

?仲裁程序了解?：询问双方是否了解仲裁程序和规则，并确认是否同意遵守。

?二、劳动关系及劳动合同情况?

?劳动关系确认?：核实申请人的入职时间、工作岗位、工作职责等信息，以及离职原因和时间。

?劳动合同审查?：确认劳动合同的签订时间、期限、内容，包括工资、工作时间、工作内容等条款，以及劳动合同的续签、变更、解除或终止情况。

?三、劳动报酬及福利待遇?

?工资标准与发放?：询问劳动者的工资构成、发放形式及周期，确认是否存在拖欠、克扣工资的情况。

?加班工资与奖金津贴?：核实劳动者是否获得了应有的加班费、奖金、津贴等报酬。

?社保与公积金缴纳?：检查用人单位是否为劳动者足额缴纳了社会保险和住房公积金。

?四、争议事实与证据?

?争议事实陈述?：要求双方详细陈述劳动争议的具体事实，包括时间、地点、涉及人物、事件经过等。

?证据出示与质证?：双方出示相关证据，仲裁员会关注证据的真实性、关联性和合法性，要求说明证据的来源、形成过程和证明内容。

?五、仲裁请求与法律依据?

?仲裁请求明确性?：确保申请人提出的仲裁请求具体、明确，且符合法律规定。

?法律依据说明?：要求双方明确说明所依据的法律法规条款，判断其主张是否有充分的法律支持。

注意：由于大部分劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了劳动仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。