招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：
2010年，刘某与甲公司签订了劳动合同。刘某入职后，公司一直没有为其缴纳社会保险费，刘某于2019年1月初未打招呼就离岗未再上班。甲公司在无法联系上刘某的情况下，根据规章制度，办理了解除劳动合同的手续。2019年1月21日，刘某回到公司，要求公司为其补缴社会保险费并支付经济补偿。因遭甲公司拒绝，刘某申请劳动争议仲裁，主张自己是“被迫辞职”，甲公司应当为其补缴社保费，并支付经济补偿。甲公司辩称虽自己未为刘某缴社保费有错，但刘某不辞而别违反规章制度，无权主张经济补偿。 终，劳动人事争议仲裁委裁决全部驳回刘某要求经济补偿的仲裁请求。

专业劳动律师招志南律师认为：为保护劳动者的合法权益，法律明确规定在用人单位有过错的情形下，劳动者可以单方解除劳动合同，即劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
需要注意的是，由于劳动者根据上述法条行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，故立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上，对此类情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下，允许劳动者行使特别解除权。当出现法定事由时，劳动者无须向用人单位提前30天预告，即可通知用人单位解除劳动合同。
本案中，虽然刘某有权单方解除劳动合同，但应当通知用人单位并告知解除劳动合同的事由是用人单位不缴纳社保费，而不应当不辞而别。刘某的行为，违反了用人单位规章制度，用人单位对其作出的处理此时，刘某因没有履行通知义务而违法在先，且被用人单位作出解除劳动合同处理，已无权主张经济补偿。

劳动仲裁开庭时，企业和劳动者应准时到场。不得迟到、早退或无故缺席。

申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。