招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议诉讼的主要风险有哪些？

（一）证据不足的风险

在劳动争议诉讼中，证据是决定案件胜负的关键因素。如果企业或员工无法提供充分的证据支持自己的主张，可能会面临败诉的风险。例如，员工主张加班费，但未提供加班记录、考勤表等证据；企业主张员工违反规章制度，但未提供相应的规章制度和员工违反规章制度的证据。

这里提示一下注意事项：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。

（二）时效风险

劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工或企业在规定时间内未提出仲裁申请，可能会因时效问题而无法获得法律支持。

（三）法律适用风险

劳动争议涉及的法律法规较为复杂，包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。企业和员工在诉讼中可能会因对法律适用理解不准确，导致主张或抗辩不成立。

（四）执行风险

即使企业或员工在诉讼中胜诉，如果对方不履行生效判决，可能会面临执行难的问题。例如，企业胜诉后，员工可能转移财产，导致企业难以执行判决；员工胜诉后，企业可能因经营困难无法支付赔偿金。

劳动仲裁通常审理的事实主要包括以下几个方面：

一、劳动关系的存在与否

劳动仲裁首先会查证双方是否存在劳动关系。这通常通过审查劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等来证明。这些材料是确认劳动关系存在的重要证据。

二、工资支付情况

劳动仲裁还会查证工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等。这些证据可以反映用人单位是否按时、足额支付了劳动者的工资。

三、社保缴纳情况

社保缴纳证明也是劳动仲裁会查证的重要事实之一。这可以反映用人单位是否依法为劳动者缴纳了社会保险。

四、其他与仲裁事项相关的事实

除了上述三个方面，劳动仲裁还会根据具体案件的情况，查证其他与仲裁事项相关的事实。常见为解除劳动合同纠纷：如：1、离职时间（2）什么时间申请辞职的？（2）最后工作时间是什么时候？2、离职原因（1）劳动者是以什么理由提出辞职，有哪些证据？（2）双方协商一致解除，是哪一方首先提出的？（3）用人单位是以什么理由解除？有哪些证据？

注意：由于大部分劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了劳动仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。