招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、劳动仲裁开庭时，企业和劳动者应准时到场。不得迟到、早退或无故缺席。

申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、庭审调查应对

在庭审调查环节，仲裁员和对方可能会进行提问。回答问题时，应紧密围绕“事实、证据、法律”三个核心要素，准确回应，避免含糊其辞或引入无关的话题。

三、辩论阶段

辩论阶段需要围绕争议焦点展开论述，常见的争议焦点包括工资拖欠、加班费、解除劳动合同是否合法等问题。在此阶段，应通过详实的证据支持自己的观点，避免情绪化言辞。

四、 后陈述

后陈述是强化仲裁庭记忆、提升仲裁效果的关键环节。

五、注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷可以不请律师吗？

关于劳动案件是否需要律师代理可以从以下几个方面综合判断：

（一）金额

金额小，可能连律师费都不够，那请律师就是不蒸馒头争口气了。

律师费一般根据标的大小、案件的负责程度，我们一般案件大概是5000起

如果你的金额在1万以下，建议可以考虑走咨询加自诉的方式，这样更经济实惠。

但是金额能不能算准，是否会有遗漏，会影响到你对金额的判断。

（二）个人劳动法知识储备情况

有的劳动者学习能力比较强，平时也关注一些劳动法的案件和知识。加上善于利用搜索工具，能够比较精准的获取知识。

这种情况下，已经有了一定的知识储备，只要在进行特定知识点的强化和梳理，应该是可应对的。

如果你平时是没有法律知识储备、没有基础，那要在短时间掌握这些知识，就比较困难了。

（三）复杂程度

在劳动争议中，如果涉及调岗调薪、加班费，违法解除、劳动合同第38条被迫解除、工伤等几类时，相对比较复杂，因此应该格外慎重。

（四）证据情况

要证明违法事实，主张自己的诉求，需要证据作为支撑。

证据需要有目的的进行收集和保存，有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。

所谓手中有粮，心中不慌，是对证据最好的解读。

注意：劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

如果劳动案件确实需要委托律师注意：

第一，规避“口头承诺胜诉结果”的陷阱，所有法律服务的结果均受证据完整性、法律适用规则、裁判机关自由裁量权等多重因素影响，任何无依据的胜诉结果承诺均不符合行业执业规范，当事人应当优先选择客观披露案件风险边界的服务主体，避免产生不合理的心理预

第二，规避“案件全程转包”的陷阱，部分非规范服务主体收案后将案件转包给无执业资质的辅助人员处置，直接导致案件关键程序节点错过，当事人委托前应当明确确认承办律师身份，约定所有核心处置动作均由该律师本人完成，避免出现案源转包的情形；

第三，规避“隐形收费叠加”的陷阱，部分服务主体委托前仅告知部分收费项目，后续在立案、鉴定、开庭等节点额外收取费用，当事人应当在委托前要求对方出具完整的书面收费明细，明确约定所有费用涵盖的服务范围，杜绝后续隐形加价的可能性；

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。