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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
案例：
公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由解除劳动合同
邵十（化名）于2013年8月6日入职某地产公司管理岗位，劳动合同约定期限为2013年8月6日至2016年8月5日。合同期限届满，邵十与某旅游公司签订劳动合同，合同期限为2016年5月30日至2021年8月5日，邵十于2016年5月30日入职管理岗位。上述两份劳动合同中均约定：在签订劳动合同之前，公司有权全面了解与劳动合同签订直接相关的邵十的基本情况，包括但不限于邵十的学历、履历、资格或任职证明及与上一单位劳动关系是否解除或终止等。邵十应当如实说明，并以书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况、骗取公司签订劳动合同的，经公司查出或被原单位追诉的，公司可按照规定解除合同，且不支付经济补偿金；给公司造成损失的，邵十应予以赔偿等内容。
根据档案显示，邵十于2013年8月6日向某地产公司提交了伪造的“北京商贸大学毕业证书”、“中国高等教育学历认证报告”， 2018年12月8日，某旅游公司以邵十违纪为由解除与邵十的劳动关系。邵十起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
一审法院判决：驳回邵十的全部诉讼请求。
邵十不服，提起上诉。
广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。
法律延伸：
企业解除劳动合同注意什么？
第一，劳动争议里，解除劳动合同的举证责任完全在企业这边。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，用人单位作出解除劳动合同决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也就是说公司说员工违纪、不胜任工作，必须拿出完整证据链，没有证据，哪怕你道理上觉得自己占理，仲裁和法院也不会支持你。
第二，绝对不能口头辞退、绿泡泡简单发个消息就让员工离职。法律要求解除劳动合同必须出具书面解除通知书，口头通知、微信简单告知，在司法实践里，极容易被认定为违法解除劳动关系，员工主张违法解除2N赔偿，法院通常都会支持。
第三，千万不要用调岗、降薪、边缘化的方式逼迫员工主动辞职。这种变相逼迫员工离职的操作，属于《劳动合同法》里的违法用工行为，会被认定为违法解除劳动合同，企业依旧要承担赔偿责任，合法调岗降薪必须有合同约定、制度依据和合理必要性。
第四，一定要分清N、N+1、2N的适用边界，很多老板搞混补偿标准吃大亏。合法解除劳动合同，协商一致、非过失性解除，支付的是经济补偿金N；非过失性解除没提前30天通知，额外付1个月代通知金就是N+1；如果是违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同的，公司就要支付2N的违法解除赔偿金，这是法定的惩罚性赔偿。
第五，慎用过失性辞退，“严重违纪”的标准必须量化。很多公司规章制度里只模糊写“严重违反公司制度可辞退”，这种模糊条款司法实践里基本不会被认可。法条要求违纪标准必须明确，比如旷工几天属于严重违纪、迟到多少次属于严重违纪，全部要量化写进制度里，没有明确量化标准，直接以严重违纪辞退员工，百分百属于违法解除。
关于企业解除劳动合同案件做个小结：解除劳动合同这件事，实体理由合法、法定程序走完、完整证据链留存，三个条件缺一不可。
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
