招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

近期，我们经常接受广州企业咨询，发现很多时候企业收到了劳动仲裁的应诉通知书，并不知道如何处理，我们准备了一篇文章，详细告诉企业应当如何一步步处理。

专业劳动律师回答

收到劳动人事争议仲裁委的材料后，公司方应做好如下事宜：

1、需要仔细阅读员工方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点查看对方《仲裁申请书》的请求事项及事实和理由，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张？  

2、在审查完对方的申请书及证据后，之后就是制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。

3、积极搜集证据并举证。这里要特别提示一下，举证是有举证期限的，一定要在规定期限内完成举证，否则仲裁委有可能不收你的证据，对方也可以不对你的证据发表质证意见。

4、谨记开庭时间和地点，到时按时前往参加庭审。 特别提示：开庭时要记得携带自己一方提交的证据原件。  

5、仲裁裁决结果出来后，公司方收到仲裁委作出裁决书，要查看裁决书的结果，如果对结果不服的，要记得在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。  逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

案例：

2022年11月，王某入职一家公司从事维修工工作，双方签订了劳动合同。2024年4月，该公司向王某送达调岗通知书，将王某调整到公司另一车间从事操作工工作。王某在签收调岗通知书时注明“无故调岗，本人拒绝”。虽然王某不同意调岗，但仍按公司通知的时间到新工作岗位上班。

王某在新工作岗位上班时受伤，被认定为工伤。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以 “公司违法调岗”为由要求解除双方的劳动关系并由公司支付经济补偿金。劳动人事争议仲裁委员会以公司不存在违法调岗为由未支持王某要求公司支付经济补偿金的仲裁请求，王某不服起诉至法院。但王某起诉时将支付经济补偿金的理由变更为“因受工伤无法工作”。

法院审理后认为，《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”劳动者提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的理由，应当以首次要求与用人单位解除劳动关系时的理由为准。本案中，王某在仲裁时要求解除劳动关系的理由系“公司违法调岗”。仲裁委审查后认为公司并不存违法调岗的情形，故没有支持王某要求支付经济补偿金的仲裁请求。王某在起诉到法院时又将解除劳动关系的理由变更为“因工伤无法工作”，王某首次要求解除劳动关系的理由并不成立，法院据此驳回了王某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。

法官释法：我国法律有“禁止反言原则”的规定，该原则要求当事人在法律程序中一旦作出了明确、肯定的陈述或者行为，就不得在后续的法律程序中作出与之相矛盾的陈述或者行为。本案中，依据该原则，王某在仲裁时要求解除劳动关系、支付经济补偿金的理由与诉讼时不一致，应当以首次解除劳动关系时的理由为准，而王某首次要求解除劳动关系的理由不能成立，故法院没有支持王某的诉讼请求。虽然劳动仲裁与诉讼是不同部门对案件的处理，但均属于处理劳动争议的法律程序，所以也应适用“禁止反言原则”。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。