招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？ 

主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。

广州劳动争议仲裁律师如何选

1、懂不懂举证责任怎么分

劳动争议的举证，不是简单的”谁主张谁举证”。

在加班、考勤、工资发放、解除理由这些事项上，证据通常掌握在用人单位手里，法律对举证责任做了倾斜：比如企业要对解除的合法性举证。一个懂劳动纠纷的律师了解好案件后，会告诉你你这个案子里，哪些要你自己拿证据、哪些该由企业举证、现在还缺哪一块。

2、抓不抓得住时效

时效是仲裁里最不能拖的事。

申请仲裁的时效期间一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受这一年起算限制。未签劳动合同双倍工资这种惩罚性赔偿，也有它自己的时效起算方式，超出的部分主张不上。

把时效算准，是劳动仲裁律师的基本功，也是很多人自己上手最容易翻车的地方。

3、熟不熟广州的劳动仲裁口径

劳动仲裁有很强的地域属性，同一个问题，不同地方的仲裁委把握尺度可能不一样。

熟悉广州本地口径的律师，能提前判断某个请求的把握有多大、对方大概率从哪个角度抗辩。

4、有没有”两头”的实战

劳动仲裁最有意思的地方是：同一套规则，站劳动者和企业两侧，用法是相反的。

一个两头都代理过的律师，既知道劳动者一侧怎么把诉求列全、把证据补足，也知道企业一侧习惯从时效、定性、协议效力哪里下手。这种视角在仲裁中尤其值钱，因为它意味着律师能提前”预演”对方的打法。

收费合理透明

收费标准

合理的收费是客户选择律师时考虑的重要因素之一。招志南劳动纠纷律师团队制定了明确的收费标准，根据案件的复杂程度、涉及金额等因素进行收费。他们不会随意提高收费标准，也不会出现隐形收费的情况。例如，对于一些简单的劳动纠纷案件，律所会按照固定的收费标准收取费用；对于复杂的案件，会根据实际工作量和所需资源进行合理收费。

收费透明

招志南律师在委托合同中明确收费项目和金额，让客户清楚了解自己的费用支出。在案件处理过程中，如果需要额外的费用，律师会提前与客户沟通，征得客户的同意。这种收费透明的方式让客户能够放心委托，避免了不必要的纠纷。

下面将常见案件类型的举证责任分配规则进行列举，供用人单位及劳动者查阅。

1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。

2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证;单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证;员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。

3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。

4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。

5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。

6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任;注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证;但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据(比如员工是否有严重违反规章制度的事实)，这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。

7、是否缴纳社会保险费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。

8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。

9、是否加班由谁举证?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人单位举证证明不存在加班，否则即按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者须举证证明加班。但是如果双方认可确实存在考勤，那么用人单位肯定需要把该考勤拿出来，否则将对单位不利。

10、在存在劳动关系的基础上，劳动者受伤是否为工伤，由用人单位举证。

11、其它与案件事实有关，同时又由用人单位掌握的证据，用人单位有义务提供，否则也将按劳动者的主张进行认定。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。