招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、“N”、“N+1”、“2N”的含义：这些是约定俗成的叫法。“N”代表工作年限对应的经济补偿。“N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人单位在符合法定情形时未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。“2N”就是违法解除劳动合同的赔偿金。

二、经济补偿（N）的计算方法

如果属于上述需要支付经济补偿（N）的情形，具体计算如下：

计算基数：按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应发工资计算。这里的“工资”应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

高工资者的“双封顶”规则：如果你的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么计算基数将按本地职工月平均工资的3倍执行，并且支付经济补偿的年限 高不超过12年。

计算年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿金（2N）计算

如果用人单位是违法辞退，你需要获得的赔偿金（2N）计算公式为：

赔偿金经济补偿（N）的两倍。

四、二、代通知金(+1)（公司没提前30天通知）

1、适用场景：

公司突然辞退劳动者，且属于以下三种情况：

（1）劳动者生病或者受伤后无法工作;

（2）不胜任工作的劳动者经培训或者调岗后仍不能胜任;

（3）公司经营重大变化(如搬迁、业务调整)导致合同无法继续。

（二）计算方式：

额外支付1个月工资，按你上个月实发工资算(不是前12个月平均)。

五、用人单位公司无需支付“N”、“N+1”、“2N”的情形

1、劳动者过错解除：

2、试用期不符合录用条件；

3、严重违反规章制度；

4、严重失职或营私舞弊造成重大损失；

5、被追究刑事责任等。

6、劳动者主动辞职：

7、非因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）的主动辞职无需补偿。

法律延伸：

劳动人事争议仲裁开庭审理的程序是怎样的？

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定，开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。

开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。