招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。
劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务
招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工
广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
荔湾区劳动仲裁的核心流程主要分为申请、受理、审理、裁决四个关键阶段。首先是申请阶段，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此时效限制，劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出。
受理阶段，仲裁委员会收到申请后五日内会作出是否受理的决定，受理后将书面通知申请人，并在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书，不提交答辩书不影响仲裁程序正常进行;若不予受理，也会明确告知申请人理由。审理阶段以公开审理为原则，当事人协议不公开或涉及商业秘密、个人隐私的除外，仲裁庭会提前五日通知双方开庭时间和地点，庭审中组织双方举证质证、陈述辩论，同时遵循先行调解的原则，积极促成双方达成调解协议，若调解成功则制作调解书，具有法律效力。裁决阶段，仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂需延期的，经批准可延长，但延长期限不得超过十五日，裁决书作出后，双方当事人对裁决不服的，可在收到裁决书十五日内依法向人民法院提起诉讼。
开庭过程中的注意事项
在庭审开始时，注意听从仲裁员的指示，遵守仲裁庭的纪律。
在质证和辩论环节，积极陈述自己的观点，对对方提出的证据进行质证，并就有争议的事实和法律问题进行辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
注意保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以免影响仲裁结果。
注意：仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。
法律延伸：
劳动仲裁庭审结束后，仲裁委会在规定时间内（受理后60日内）作出裁决，并出具裁决书，拿到裁决书后，要重点关注以下3点：
1. 看懂裁决结果：明确胜诉/败诉，以及履行期限
裁决书会明确载明“支持申请人的哪些诉求”“驳回哪些诉求”，以及“被申请人需在多少日内履行义务”（一般为15日内）。若公司胜诉，你不服裁决；或劳动者胜诉，公司不履行义务，都有后续救济途径。
2. 不服裁决：及时向法院起诉
若你对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼（注意：是基层人民法院，且需向仲裁委所在地或公司所在地法院起诉）；若逾期未起诉，裁决书将发生法律效力，无法再起诉。
提醒：只有“非终局裁决”（如诉求金额超过当地最低工资标准12个月金额）可以起诉；“终局裁决”（如欠薪金额较少、属于小额纠纷），劳动者可以起诉，用人单位只能向中级人民法院申请撤销裁决（难度较大）。
3. 公司不履行裁决：申请强制执行
若劳动者胜诉，公司在裁决书规定的期限内不履行义务（如不支付工资、不赔偿），你需在裁决书生效后2年内，向法院申请强制执行
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
