招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

什么情况才算违法解除劳动合同

违法解除劳动合同，主要是指用人单位在没有合法理由的情况下，单方面与劳动者解除劳动关系。以下是对违法解除劳动合同情形的详细分析：

一、违反《劳动合同法》规定解除劳动合同

用人单位在违反《劳动合同法》第四十二条的规定下解除劳动合同，即属于违法解除。具体情形包括：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期，劳动者提出续签，但用人单位拒绝续签并单方终止劳动合同的，同样构成违法解除。

二、未遵守法定程序解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若用人单位在解除劳动合同时未遵守上述法定程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付劳动者一个月工资，则属于违法解除劳动合同。

遇到劳动纠纷，很多人会纠结是否要请律师。其实，劳动仲裁是免费的法律程序，但请不请律师，取决于案件复杂程度和个人需求。

一、简单纠纷可自行处理

如果你的情况比较简单，比如只是工资少发、社保断缴这类基础问题，证据也比较清晰（比如劳动合同、工资流水、考勤记录），可以自己准备材料去申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请书只要写清楚申请人、被申请人信息，仲裁请求（比如要求支付工资XX元），事实和理由就行。材料准备齐全的话，自己跑一趟劳动仲裁委完全没问题。

二、复杂案件建议咨询律师

如果遇到以下情况，建议先找律师咨询，甚至委托代理：

1. 涉及违法解除劳动合同、工伤赔偿等争议；

2. 证据链不完整，比如没有书面劳动合同、工资发放记录不明确；

3. 公司有聘请法律顾问或者法务的；

4. 对法律程序不熟悉，担心错过时效或提交错误材料。

三、不管是否请律师，仲裁流程大致相同：

1. 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明（劳动合同/工资流水等）、证据清单；

2. 提交申请：到当地劳动人事争议仲裁委员会提交材料，一般5个工作日内会通知是否受理；

3. 开庭审理：仲裁委组织调解，调解不成则开庭，双方举证、辩论；

4. 裁决结果：一般45天内出裁决，不服可向法院起诉。

总的来说劳动仲裁是劳动者的合法权益，无论是否请律师，都要提前准备好证据，清晰表达诉求。如果是小纠纷，自己处理没问题；如果涉及大额赔偿或复杂法律问题，专业律师能帮你争取更多权益。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。