招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。
劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务
招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工
招志南律师劳动纠纷团队办案风格务实、理性、专业功底扎实、工作态度认真,办案过程当事人满意,受到当事人的高度赞誉。一切对当事人负责，一切从当事人利益出发是招志南律师专业劳动律师团队的理念，对于当事人委托的事项，不管事情大小，都抱着“委托人合法利益至上”的信念，为客户提供专业高效优质的法律服务，得到了客户和业内人士的高度评价和认可。我们将以专业化、团队化的优良服务，不断满足客户持续增长的法律服务需求，为客户实现和创造价值而不断努力。招志南律师收费合理、尽心尽责、团队协作、专业高效，是客户的最佳选择。
广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
广州花都区劳动仲裁法律知识：
解除劳动关系谁举证
1.一般原则：在劳动争议案件中，主张解除劳动关系的一方通常负有初步举证责任。比如劳动者以用人单位存在过错为由解除劳动关系，需提供如用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社保等相关证据。 2.用人单位举证情形：若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动关系，则由用人单位承担举证责任，需证明劳动者确实存在严重违纪行为且符合解除合同的法定或约定条件。 3.特殊情况：双方提交的证据无法证明到底是违法辞退还是自动离职的问题，法官根据双方所表达的意愿“均表示劳动合同无法再继续履约”因此判定双方当事人“协商一致解除合同”
劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
花都区劳动仲裁开庭关键环节简述：
一、仲裁请求、事实与理由：在仲裁过程中，申请人应详细阐述其仲裁请求，包括具体的诉求和期望。同时，还需提供支持其请求的事实依据和理由，以便仲裁庭能够全面了解案件情况并作出公正裁决。
二、被申请人进行答辩：在仲裁过程中，被申请人将有机会对申请人的请求进行抗辩。这是仲裁程序的重要环节，双方当事人都有权进行陈述和反驳。在答辩过程中，被申请人可能会提出一些事实和理由，以支持其立场。
三、举证和质证
这是整个仲裁庭的核心环节。在举证阶段，你需要逐一展示你准备好的证据，并清晰阐述每个证据与哪项请求相关，以及它旨在证明什么。
仲裁员会询问哪些证据有原件可供核对。如果有，请出示给法庭，并由书记员记录。
在质证环节，你需要特别谨慎。
不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信对方的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。
四、仲裁员庭审调查
仲裁员将围绕申请人的请求事项和答辩要点进行提问。仲裁参与人只需针对仲裁员的问题简要明确地回答，无需对无关问题展开长篇大论。
庭审中，仲裁员可能会询问一系列关键问题，如入职时间、工作岗位、工资构成等。各方应做好充分准备，清晰回答。
在质询过程中，若一方陈述时另一方有异议，建议先记录下来，在辩论环节再提出自己的观点，避免打断对方陈述，影响庭审进程和仲裁员印象。
劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题
五、签署庭审笔录
这是最重要也最容易被忽视的环节！
必须仔细阅读每一条记录
发现记录与自己陈述不符，立即要求修改
确认无误后再签字捺印
签字前务必检查：
证据名称是否记录准确
关键观点是否被记录
数据金额是否正确
