招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：

小王从2005年起与某实业公司建立了劳动关系，双方签订的 后一期劳动合同期限为2024年7月至2026年6月。该实业公司与某制造业公司签订有服务外包协议，将小王以劳务外包形式派至该制造业公司工作。小王与实业公司的劳动合同约定，严重违反公司劳动纪律、规章制度或劳动合同规定的，或有违反公司劳动纪律受到两次书面警告后，再犯可受书面警告的错误等行为，公司可立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿。

2024年，小王共收到了制造业公司发送的四份违规违纪处理表，包括3月目检马虎、违反工艺纪律，给予口头训诫；7月私自修改气检参数，给予书面警告处罚；8月目检不认真，给予口头警告；10月目检极其不认真，给予口头警告。

2024年10月，小王收到了实业公司发出的解除劳动合同通知书，载明制造业公司在2024年10月向实业公司发送通报，通报了小王该年度的四次违纪并将小王退回了实业公司，现实业公司依据劳动合同以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并经工会同意，决定自2024年10月起与小王解除劳动关系。

本案经过仲裁、一审、二审

二审中，合议庭注意到，制造业公司据以作出违规违纪处理的公司奖惩办法中另有规定，员工六个月内出现第二次应给予训诫谈话行为的，给予口头警告处理；六个月内出现第二次应给予口头警告行为的，给予书面处分处理；十二个月内出现第二次应给予书面处分行为的，解除劳动合同。

合议庭经过评议后认为，小王的违纪行为会对企业安全生产造成严重后果和损失，应获得否定性评价。现小王在7月已经受到过书面警告处罚，如果制造业公司对小王10月的违纪行为也给予书面处分，则符合十二个月内出现第二次应给予书面处分行为的情形，根据公司奖惩办法规定，制造业公司可以与其解除劳动合同。

但本案中，制造业公司对小王10月的违纪行为自愿给予口头警告，因此小王并不符合已经受到两次书面警告的情形。故小王既不符合公司奖惩办法规定的可予解除劳动合同的情形，也不符合劳动合同约定的受到两次书面警告后再犯可受书面警告的错误致可解除劳动合同的情形，因此，实业公司解除与小王的劳动合同应属违法。

劳动纠纷常见误区

误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

误区二：提交证据越多越好

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。