招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。
劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务
招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工
广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
一、劳动仲裁开庭时，企业和劳动者应准时到场。不得迟到、早退或无故缺席。
申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
注意：
仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。
假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……
劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题
二、劳动仲裁庭审结束后，仲裁委会在规定时间内（受理后60日内）作出裁决，并出具裁决书，拿到裁决书后，要重点关注以下3点：
1. 看懂裁决结果：明确胜诉/败诉，以及履行期限
裁决书会明确载明“支持申请人的哪些诉求”“驳回哪些诉求”，以及“被申请人需在多少日内履行义务”（一般为15日内）。若公司胜诉，你不服裁决；或劳动者胜诉，公司不履行义务，都有后续救济途径。
2. 不服裁决：及时向法院起诉
若你对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼（注意：是基层人民法院，且需向仲裁委所在地或公司所在地法院起诉）；若逾期未起诉，裁决书将发生法律效力，无法再起诉。
提醒：只有“非终局裁决”（如诉求金额超过当地 低工资标准12个月金额）可以起诉；“终局裁决”（如欠薪金额较少、属于小额纠纷），劳动者可以起诉，用人单位只能向中级人民法院申请撤销裁决（难度较大）。
3. 公司不履行裁决：申请强制执行
若劳动者胜诉，公司在裁决书规定的期限内不履行义务（如不支付工资、不赔偿），你需在裁决书生效后2年内，向法院申请强制执行
法律延伸：
劳动案件常见证据：
1、劳动关系确认：劳动合同、入职登记表、社保缴纳记录、工资流水 证明双方存在合法劳动关系
2、劳动报酬、加班费争议：考勤记录、加班审批单、工资条、绩效方案 证明工资标准、加班费计算依据及已支付情况
3、辞退、劳动合同解除争议：解除劳动合同通知书、聊天记录、员工手册、违规证据、送达记录。（用人单位需要证明解除行为合法合规）
4、社保、工伤争议 社保缴费凭证、工伤认定决定书、医疗费用票据、用人单位需要证明已履行社保缴纳义务、工伤待遇合规性。
建议：提前整理完整证据链，每一项诉求都对应明确证据，避免庭审中因证据不足陷入被动。
律师提示：劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
