招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业在收到传票后，有一个重要的环节就是举证，现在刘华广律师简单分享一下企业遇到劳动仲裁的举证程序应当是怎样：

在收到劳动者的仲裁申请后，仲裁庭会首先通知被申请人。被申请人接到通知后，在指定的期限内要进行举证（一般是开庭前5个工作日或者是收到开庭通知书10日）。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

如何组织举证呢？

劳动法等法律规定，涉及到辞退、工资发放等证据，属于举证倒置，也就是企业要承担比较重的举证责任，原因在于这些证据是公司企业保管的，所以有责任进行提交。因此，平时企业平时就要保留好相应的证据，以便不时之需。

证据不仅要在指定期限提交，而且经过庭审的质证， 终才能成为定案的根据。

看完之后，你是否对举证有所了解呢，由于举证期限时间很短，劳动类法律容易懂不容易精，出现劳动仲裁后，单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作，实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。

法律延伸：

劳动仲裁开庭关键环节简述：

一、仲裁请求、事实与理由：在仲裁过程中，申请人应详细阐述其仲裁请求，包括具体的诉求和期望。同时，还需提供支持其请求的事实依据和理由，以便仲裁庭能够全面了解案件情况并作出公正裁决。

二、被申请人进行答辩：在仲裁过程中，被申请人将有机会对申请人的请求进行抗辩。这是仲裁程序的重要环节，双方当事人都有权进行陈述和反驳。在答辩过程中，被申请人可能会提出一些事实和理由，以支持其立场。

三、举证和质证

这是整个仲裁庭的核心环节。在举证阶段，你需要逐一展示你准备好的证据，并清晰阐述每个证据与哪项请求相关，以及它旨在证明什么。

仲裁员会询问哪些证据有原件可供核对。如果有，请出示给法庭，并由书记员记录。

在质证环节，你需要特别谨慎。

不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信对方的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。

四、仲裁员庭审调查

仲裁员将围绕申请人的请求事项和答辩要点进行提问。仲裁参与人只需针对仲裁员的问题简要明确地回答，无需对无关问题展开长篇大论。

庭审中，仲裁员可能会询问一系列关键问题，如入职时间、工作岗位、工资构成等。各方应做好充分准备，清晰回答。

在质询过程中，若一方陈述时另一方有异议，建议先记录下来，在辩论环节再提出自己的观点，避免打断对方陈述，影响庭审进程和仲裁员印象。

劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

五、签署庭审笔录

这是最重要也最容易被忽视的环节！

必须仔细阅读每一条记录

发现记录与自己陈述不符，立即要求修改

确认无误后再签字捺印

签字前务必检查：

证据名称是否记录准确

关键观点是否被记录

数据金额是否正确

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。