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劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：

朱某于2015年1月1日入职公司，从事销售工作。

2016年12月，朱某怀孕并告知公司。怀孕后，朱某因身体不好，经常请病假。

2017年5月20日，公司注意到，朱某提交的病假条存在着连号情况，遂去医院核查后发现，朱某提交的病假条是虚假的。根据公司的规定，虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解雇。

公司遂解雇了朱某，朱某不依不饶，说三期女职工法律有特殊保护，公司不得随意解雇。随后到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果驳回朱某全部仲裁请求。

法条链接：

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

评析：

虽然朱某是三期女职工，享有法律规定的解雇特殊保护，但该特殊保护，仅限于单位不能进行非过错性解雇（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）。除此之外，法律就不再进行解雇特殊保护了。故单位可以跟三期女职工协商一致解除劳动合同（第三十六条），也可以对三期女职工予以过错性解雇（第三十九条）。案例中，因朱某存在着虚假病假的行为，已严重违反公司规章制度，故公司解雇朱某，属于合法解雇。

法律延伸：

一、劳动争议案件的举证责任：

“谁主张谁举证”是基本原则。

二、举证责任倒置：用人单位承担更多证明义务

 （一）一般规则：

“谁主张，谁举证”，但劳动争议中涉及用人单位管理行为的事项（如考勤、工资发放、规章制度公示等），由用人单位承担举证责任（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。

（二）典型倒置情形：

 1、是否存在劳动关系争议：劳动者只需初步证明（如工作证、工资记录），用人单位否认的需举证；

 2、加班费争议：劳动者证明加班事实存在，用人单位需举证已足额支付；

 3、解除劳动合同合法性：用人单位需证明解除理由合法、程序合规。

三、注意：劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。